母亲替儿子应聘的求职故事

时间：2022-12-02 09:31:15 学人智库我要投稿

母亲替儿子应聘的求职故事

　　妈宝男，无论在日常生活还是职场上都不常见，然而，在职场上，需要的能是独立自主的，勤奋的人。有自己的思维，能够好好完成本职工作的人，而不是一切靠父母抉择的孩子。不知道大家对妈宝男了解多少？下面是小编帮大家整理的母亲替儿子应聘的求职故事，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

母亲替儿子应聘的求职故事

　　母亲代替儿子应聘的求职故事

　　母亲陪着儿子来人才市场应聘。看那儿人山人海的，母亲就有了许多焦虑。无论如何她得帮儿子找到工作。

　　儿子大学毕业已经在家待了半年，眼看着他的同学陆陆续续都已经走上了工作岗位，找到了称心如意的工作。可儿子老是不慌不忙的，说工作迟早会有的。为这，母亲真有些生气了，所以今天非得亲自陪着儿子来应聘不可。

　　终于看到一份待遇不错的推销工作，儿子的条件也挺适合的。母亲便努力地挤进密密匝匝的人群里去，好不容易帮儿子要到了一张应聘报名表。儿子接过表格，三两下就填完了。母亲接过一看，字迹很是潦草，就生气地说，你怎么这样，不能把字写好点儿吗?儿子不耐烦地说，我就那水平。

　　母亲无奈地再次挤到了前台，又要了一张表格，看看拥挤的人流，害怕挤出去难以再挤进来交表，便就着工作台，拿笔填起来。念中学时母亲的书法作品就曾得过奖，所以她的字写得很漂亮。一个工作人员见她正专心地填表，凑过来，看了看说，不是你应聘吧?母亲被身后的人流推得歪来倒去的，好不容易站稳了连忙说，不是的，我是给我儿子填的。那人说，你儿子本人呢?母亲不好意思地笑了笑说，他力气小，挤不进来。工作人员看过母亲写的字说，你的字写得不错呢。母亲赶紧说，我儿子写得还要好呢。

　　因为表格交在前面，不多时就叫到了儿子的名字，母亲赶紧大着嗓门儿朝后面叫着儿子的名字。儿子好半天才挤进来，还边挤边抱怨说，让你别忙，你忙什么吗?母亲朝他使使眼色，意思是在工作人员面前别乱说。

　　母亲和儿子被叫到另外一间小屋进行面试。工作人员问儿子，你为什么要来应聘这份工作?刚才还和母亲顶嘴的儿子，此时突然有些紧张起来，好半天才挤出一句话说，我需要找份工作。母亲赶忙帮他圆场说，我儿子从小就伶牙俐齿的，这会儿是紧张点儿。他适合做这个推销工作的。你别看这孩子长得瘦，可能吃苦了。小时候吧，家里的一切家务活儿都让他承包了，街坊四邻一个劲儿夸他能干呢。

　　工作人员又问了下一个问题，你觉得做推销工作需要具备怎样的素质?儿子想了半天，大冷的天，额上冷汗直冒，半天才张嘴说，我觉得只要能吃苦就行。母亲连忙接过他的话头，嗔怪地看了儿子一眼说，这孩子，刚才在路上还给我说得头头是道呢，这会儿怎么就忘了?母亲对工作人员说，搞推销，一直是我儿子的梦想。所以，一直以来他都有意识地在培养这方面的能力。他平时就跟我说，推销人员应该有以下素质：一是一副好口才，能为产品做详细生动的口头广告;二是有吃苦精神，能走街串巷，不怕麻烦地上门服务;三是有良好的交际能力，能和各色各样、三教九流的人打交道，广泛地推销产品……母亲毫不停歇地一口气说了十点，好多竟是工作人员没听过的有价值的新观点。

　　听过母亲的介绍，在场的人都面露微笑。母亲一看他们的微笑，心里就跟喝了蜜似的甜，她知道儿子的工作终于有希望了。于是欢天喜地领着儿子回家等候通知。

　　三天后，母亲终于高兴地接到了那家公司的电话。儿子也兴奋地等在一旁。然而，听过电话，母亲却呆在了那里——公司录取的不是儿子，而是她。

　　“父替子应聘”是一种任性包办

　　“我儿子在一家律师事务所做财务，这是他简历。”20日上午10点多，在武汉华中人才举办的“春风行动”招聘会上，一位头发花白的“求职者”向招聘单位推介自己的儿子。面对招聘人员“您儿子怎么没来”的疑问，这位父亲很坦白：“他太辛苦了，还在家睡觉。”（2月21日《武汉晚报》）

　　在当今社会，包办婚姻已经不再流行，而包办工作却成了一种趋势。比如，一位父亲辛苦跑招聘会，替代儿子应聘工作，儿子却在家睡大觉，显然，这是父母包办工作的又一个现实标本。应该说，父母关心、甚至规划子女的工作，其本身没有恶意。问题是，父母违背子女的意愿，并采取“全程包办”的方式，去左右子女的自由选择，就是一种过度干预了。而且，这种过度干预，势必会给子女求职带来负面影响，也不利于子女成长和进步。

　　众所周知，在国外，孩子只要满18岁就自立，即使父母很有钱，孩子也要自己找工作，自食其力。而在国内，孩子从小到大始终是父母的掌上明珠，吃饭怕噎着，外出怕车碰着，交友怕学坏了。更有甚者，一些经济条件好的家庭，父母早已为孩子置好了房，联系好了工作，准备好了存款。处在这样优越的环境和条件下，有的孩子把父母作为“靠山”，也就不足为奇了。然而，也有孩子比较“叛逆”，对父母包办一切非常反感，并进行了顽强的抵抗。比如，河北一位母亲，3年来10次到重庆，劝自己的儿子回家，像其哥哥一样进入国企工作，端上铁饭碗，儿子却执意不从。这个故事背后，凸现的正是两代人就业观念的`冲突，这种冲突下，我们看到了被异化的亲情。

　　可怜天下父母心。每个父母都希望自己的子女能平稳、顺利地成长，希望他们的工作妥当、安全。然而，工作是一辈子的事，个人的兴趣和意愿应该放在第一位，父母应多尊重子女的兴趣爱好，从旁引导，不要因为过度保护而越俎代庖，更不能采取替子女应聘等“全程包办”的方式，去干涉子女的正当选择。带着职业规划，理性处理子女就业的问题，并不影响“父母之爱”的发挥，相反，很可能在孩子自己感兴趣的领域，找到了适合他们长期发展的选择，切莫因过于重“包办”，而丢失了孩子在职业发展中的可持续性、成就感和幸福感。

　　然而，父母替子女应聘的事件时有发生，值得当今社会反思。职业选择，还是让子女自己来掌舵。子女“被安排”过度了，也会出现很多后遗症，甚至会引发家庭纠纷和悲剧。如果我们还继续沿用传统的教育观念和教育模式，孩子20多岁了仍然要靠父母包办工作、生活上的许多事情，那可就真应了一名老外的那句话——“这真是中国学生的悲哀”。当然，值得反思的还有我们的教育部门，特别是高校，应适当多安排一些社会服务实践课程及实习机会，让学生尽可能多地接触社会和企业，以便逐步提升大学生独立解决问题的能力。

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