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网上求职故事：勇于“敲门”
在网上看到的一个故事，拿来分享一下：
那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。
我好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。
我暗自揣摩了一番，虽然没一条够得上，可沃尔玛公司业务代表的工作对我却很有吸引力，我把心一横，决定试一试，真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。
我径自走到应聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“看过了吗?”我点点头说：“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。”
那位主管看了我好半天，才说：“那你还敢来应聘。”
我微微一笑：“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，我又说，“如果求职者真要具备启事上所有的条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”
说完，我把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有拒绝，而是微笑着收下了。第二天，我接到通知，被录用了。后来才知道，那些苛刻的条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当我和主管谈完那些话之后，我就已经通过了公司的两项测试：勇于挑战条款的信心和勇气，以及分析问题的能力。
作为一名业务代表，每天都得与形形色色的商家打交道，如果那天我没勇气去敲沃尔玛公司的门，又岂能有勇气去敲那一个个商家的大门?
小编温馨建议：
在求职中，招聘单位设置的招聘要求高，这并不鲜见，也的确很少有人能够像作者那样勇于上前推销自己。记得看过一个知名企业HR经理写的自己在工作中所遇到的一件事：当他的办公室办公的时候，有人敲他的门，是一位来求职的年轻男子。但是，这位经理并不记得自己近期有招聘需求。年轻男子询问公司是否招营销人员，经理摇头，是否招行政人员，经理依旧摇头，当年轻男子询问万公司的基层职位知道公司暂时没有招聘需求时，拿出了一个小木牌对经理说：“那公司一定需要这个。”由此，这位年轻男子经考核与培训后被录用为宣传部门主管。原来，小木牌子上写的只有一句话“公司暂不招人”。
不要介意招聘要求高，不要介意企业知名度高，只有尝试过后才知道结果如何。有时候阻碍我们前行的，既不是缺乏实力，也不是那些所谓的条条款款，而是我们自己的信心。
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