在大公司当凤尾，还是小公司当鸡头好?

在大公司当凤尾，还是小公司当鸡头好?

　　在教育的过程中，我们经常说“宁当鸡头不做凤尾”。意思就是说，学生宁可在普通平庸的环境下成为那个脱颖而出的人，也不要在一群非常出色的人中间碌碌无为。在大公司当凤尾，还是小公司当鸡头好?一起来看看吧！

　　不管是大公司还是小公司，既然摆脱不了去哪里都暂时只是一颗螺丝钉的命运，别考虑鸡头还是凤尾了，先安心打怪升级吧。

　　这个问题就好像是问，你愿意在好学校当差生，还是愿意在烂学校当学霸?一个有尊严有骄傲的人是不会容许自己一直处于底层的，他会知耻后勇。凤尾这个位置会每一天都激励着他努力。做了鸡头?就不一定了。

　　公司文化

　　别小看公司文化这个东西，这就是培养你职场价值观的一个起点。

　　小公司经常会给你画大饼，告诉你他们准备要怎么做，未来会做成什么样，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。他们不过是想用这些东西来调动员工的积极性、培养你的忠诚度。

　　大公司里并没有谁跟你灌输鸡汤、大饼之类的东西，每天都在系统的去做一些事情，换句话说：小公司说的多做的少;而在大公司做得多说的少，所以从这个角度来讲，大公司是比小公司要好一些的。

　　培训机制

　　小公司里撑死由部门主管花上一小时向你介绍公司产品，然后一头雾水的你就可以去工作了。

　　而大公司通常都会有一套自己的培训系统，入职培训开始会是一些团队熔炼的活动，之后各阶段还有各种培训课，小到基本办公软件的使用、PS、拍照技巧，都会定期的通过上课的形式传授给员工。从这个角度来讲，大公司能培养出人才的概率是比小公司的高的。

　　办事效率

　　大公司做一个项目几乎都要一层一层审批下来，很多人说这是大公司的弊端，不像小公司那样自由、高效。 可是正因为这样繁琐的程序，一个项目经历下来你可能学到更完善更系统的知识，不但能更快得提高能力，还能在繁琐的过程中培养你的协调能力。

　　团队氛围

　　虽然不能说小公司没有高手，但是你在小公司接触到的资源毕竟离大公司还远得很。在一个人没有形成较为成熟的工作态度和工作技能之前加盟小公司，难度约等于大学生创业。无论是薪酬、成长、未来职业路径、社会地位都是大公司有优势。

　　毕业生们，不管是大公司还是小公司，既然摆脱不了去哪里都暂时只是一颗螺丝钉的命运，别考虑鸡头还是凤尾了，先安心打怪升级吧。

　　拓展：大公司在召唤你，去还是不去？

　　1、名企光环，简历镀金

　　我相信几乎所有人都会有名企的情节，这和名校情结一样，是人之常情。如果你是公司老板，当然会选择名校毕业的学生。倘若你不是名企出身，那么一定要保证自己在所属领域内有所建树，用牛逼闪闪的项目经验来想吸引老板的目光。

　　2、培养你的工作习惯

　　在大公司工作，必须要注意细节。初入大公司，你很可能制作一些基础性的辅助工作，说白了就是打杂的。撰写邮件的措辞和细节、工作汇报、立项及付款的具体流程、跨部门沟通的方式等等，这些习惯是在大公司逐渐培养的职场思维方式。

　　这些具有结构化的思维方式和工作细节，在日后的工作乃至是盛会中都会让你受益匪浅。

　　3、大公司的机会比小公司要多

　　在大公司你能接触到的业务量要比小公司多很多。小公司面临的最大的问题就是生存，因此更多考虑的是如何在短时间内盈利的问题;而很多大公司业务早已成熟，未来的发展战略可能延伸到十年甚至几十年之后了。

　　有一种说法是大企业给你的不止是起点，而是机会。

　　4、大公司优秀的人更多

　　大公司里面的牛人简直是太多了：海龟多、硕博多、名企大牛多......正所谓“物竞天择，适者生存”，要想不被淘汰，只有不断的充实自己，逼自己变得更牛。

　　所以在大公司就等于和行业中最优秀的一群人工作，和优秀的人一起自己不知不觉变得牛逼起来。

　　5、平台大，稳定安全

　　很多人选择大公司，除了能保证有高的竞争力，还有一个就是有安全感，进去后能有一份相对稳定的工作，不会随时垮台。

　　这世上的所有事物都不会是尽善尽美的，有利当然就会有弊。那么去大公司的弊端又什么呢？

　　1、严重的大企业病很容易让人沦为“活死人”

　　很多人，当初进入心之向往的大公司和500强时，往往看中的是平台以及不同于小企业的规范化管理。

　　或许刚进入时，带着新鲜感的你还对如此规范化的流程管理赞叹不已，但相信我，很快所有的新鲜感一定会被流程复杂、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。

　　人都是习惯性生物，一旦你习惯适应了这种体制和氛围，个人的工作节奏和价值观都会被影响，慢慢地你的精神和潜力都会随着时间流逝而消磨殆尽，沦为大公司里的“活死人”。

　　2、大公司往往容易有“大公司病”：

　　体制过于僵化，流程过于繁琐，跨部门沟通困难......很短时间就能敲定的事项，却因文繁琐的流程而延误了最佳的时机，是非常遗憾的。

　　3、这个时代下，大公司不一定意味着稳定和优秀

　　用未来10年-30年的眼光看待这个世界，你会发现，事实上没有什么工作是一定“稳定”并靠的住的。李开复也曾说“未来10年，50%的人都会失业”。Compaq、北电、诺基亚和雅虎等大公司的衰落，令裁员早已不是什么新事。当年差点改变中国的RBS悲情退出市场，令人无比惋惜。

　　行业间流传的俗语也精准的概括了大小公司各自的优势：大公司学做人，小公司学做事;大公司用人才，小公司用能人。虽然大小公司有如此大的差异，但大小公司之间也不是无法逾越的鸿沟，如果能将大小公司的优点互相结合，那将会成为一个完美的职业人，所向披靡，无往不胜!