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“升级版”面试招数
今天小编要为大家分享的是“升级版”面试招数，非常值得大家阅读！
品行考验
■ 大厅里一群毕业生正等待面试，一个工人模样的人急匆匆地跑进来，大叫“嗨，同学，帮忙卸货好吗?”只见门外停了辆货车，装了满满一车电子元件。不少男孩跟着去了，女孩都坐着不动，一副事不关己的样子。搬货?那是男人的事。再说，时间快到了搬得一身臭汗，待会儿怎么面试?只有一个女孩起身帮忙，而这个女孩也是唯一被录用的女生。
■ 一家知名的民营企业招聘行政主管，经过激烈竞争，张先生终于进入最后的面试，面试在老板的办公室进行。张先生一进办公室，老板的目光就在他的身上停住，然后老板离开座位，走到小张面前，惊喜地说：“你就是去年帮我女儿追回拎包的那位先生吧，你怎么不留姓名就走了?现在象你这样见义勇为的人可不多见啊。”张先生感到很突然，因为他根本就没有抓过拎包贼，老板一定是认错人了。但小张没有加以解释，只是含含糊糊地说那是应该的。老板的脸色变得有些难看，一旁的人事经理对张先生说：“你回去等通知吧。”
小张事后得知，老板根本就没有女儿。
声东击西
■ 有时候考官的要求听上去很合情合理，出的题目似乎也很容易，但是天知道他真正的意图是什么!
“干好工作需要有充沛的精力和体力，所以请你们用最快的速度跑到楼顶大厅，然后再尽快返回。”当所有的应聘者气喘吁吁地跑回来之后，考官并没有掐着秒表算时间。
“现在，请你们用英语描述楼顶大厅的陈设。”
天哪!刚才只想着快点跑回来，谁有闲情观察大厅的布置。
考官接着又发话了：“敏锐的观察、良好的记忆力和英语交流的能力才是我们的考察重点。”
■ 一家日资企业招聘人员，面试开始前，人事部的一位小职员先领着大家在厂区四处参观。参观完毕后，参加面试的人员到三楼会议室进行口试和面试。
中规中矩的口试结束之后，人事部的那位先生又出现了，他公布了笔试的题目：“这次笔试仅仅要求大家把我刚才在参观时说的话用文字表达出来，并且就我其中错误的见解发表各自的观点。”这一下许多人慌了神，参观时只顾观察周围环境，又经过一轮紧张的口试，谁还记得他说了些什么。
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