在面试当中，举止仪表外在因素往往是留给考官的第一印象，心理学中有个概念叫“首因效应”，是指在社会认知中，个体获得对方第一印象的认知线索往往成为以后认知与评价的重要根据。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。
一、着装
(一)男考生着装
建议男性穿浅色衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，切记不要穿白色袜子，应穿黑灰色等深色袜子。着装打扮应端庄大方，可以稍加修饰。
(二)女考生着装
女性推荐套装配普通黑色皮鞋或者浅色衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。
二、仪容
考生的仪容仪表应美观整洁、卫生、得体。仪容既要修饰，又忌讳标新立异，简洁、朴素最好。注意头发不要染色，男考生注意头发不要留的太长或过于个性，指甲修剪干净;女考生最好能扎马尾，让整个人看起来精神、清爽;指甲不要美甲;可化自然的淡妆。
三、仪态
仪态包括手势、面部各种器官的动作表情。面试前，即使考生穿戴整齐，如果没有好的气质，同样会产生不好的效果。下面列举一些考生经常有的不好的动作表现。
有的人在面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，只盯着自己面前的题本，与考官目光零交流;双手下意识地揉搓，一发现语言表达有误就会吐舌头、翻白眼;回答问题时辅助性的手势很零碎，频度过高;坐姿不正，会摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等下意识的动作。这些习惯性的毛病有时候考生自己没有任何感觉，都不知道自己什么时候做了这些动作，而这非常影响考官对你的印象。
考生面对这些无意识的小动作，应该有意识地去克服改正。
(一)自己对着镜子练习答题，看到有小动作立即改正，在心理上多给自己暗示，提高自己对于这些不良小动作的注意，有意识地避免。
(二)最好能与朋友合作练习，模拟答题现场，让朋友当考官，这样会制造紧张感，让你的小动作充分暴露出来，让对方不断指出你的问题，有针对性的一遍遍练习以改正。
(三)为自己制造心理阴影，一做小动作就惩罚自己，加深自己的印象，提高注意力。
四、谈吐
面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。
有考生答题声音过小，让人感觉不自信，而且没有欲望听下去;有考生答题时会有“恩啊”或一些高频出现的口头语，让考官听着很不舒服;有考生答题时追求“满”，非要答满20分钟，滔滔不绝，而又没有太多创新的答法，这会让考官很不耐烦;此外，有的考生答题思路遇挫时，会显得灰心丧气。
#拓展知识#
女生衣着:
在北方面试的小伙伴三四月气温还不是很高，可选择外搭一个外套，面试的时候脱掉。
衬衣+西装裤
白衬衣+西装裤的搭配,干净利落，简洁大方(小伙伴们注意哦，并不是要穿职业感超强的白衬衫)
不喜欢西装裤的小伙伴也可换成黑色小脚裤，阔腿裤;白衬衫也可以换成颜色简洁、质感较好毛衣或卫衣
西装
部分专业在面试的时候穿西装会让面试老师对你的专业度感到认可。
鞋子
鞋子在搭配衣服的同时，也要舒适哦。(不要穿跟太高的鞋子，以避免走路不稳出糗;当然啦，如果你是可以驾驭恨天高的美少女，就自行选择吧，反正气场就在那里，不离不弃)