俗话说：“最热不过三伏天”,今年三伏天共40天。在这个一年中最热的时节，高温津贴话题引起众多人的关注。昨天，江苏省劳动人事争议调解服务平台通过现代快报提醒劳动者，自2013年5月1日起，江苏将高温津贴纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，将用人单位不按规定发放高温津贴的行为确定为违法行为。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。只要符合条件，均可拿到高温津贴。
职工李师傅在某物业公司从事保安巡逻工作达八年，八年间公司从未发放过高温津贴。在一次聊天中，他了解到其他物业公司工作人员都享受到此待遇。为此，他向公司提出但遭到拒绝。李师傅便通过省劳动人事争议调解服务平台申请调解，要求公司支付高温津贴。镇江市调解专家戴军章接到案件信息后，第一时间与双方当事人进行沟通。
此争议经调解专家调解：物业公司补发给李师傅2014年度高温津贴800元，并同意按此标准一次性发放2015年度高温津贴。
这起劳动争议案件焦点是用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，在高温条件下劳动者是否必须享受“高温补贴”。很多用人单位都存在高温补贴是福利可发可不发的想法，本案物业公司在与调解专家沟通过程中也是这么认为。2013年5月1日，新修订的《江苏省劳动合同条例》施行后，江苏省“高温津贴”不再是一种可有可无的软性福利，是属于工资范畴，如果符合发放条件，单位拒不发放就是违法克扣工资。江苏规定发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。自2011年起至今，江苏一直执行每人每月200元标准，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，企业可以按月发放，也可以一次性支付，但最迟在当年10月底必须发放到位。
当您与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得我们的帮助：
1.拨打12333电话专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。
2.通过登录“江苏劳动人事争议调解服务网(网址:https://tjfw.jshrss.gov.cn/)”，选择“我要调解”，经注册后，选择调解专家，提交调解申请信息。
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