- 相关推荐
未续签合同可否要双倍工资？
王先生问：我最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与我续签合同，但我一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位支付双倍工资?
律师答：劳动合同到期后，没有与员工续签，但是一直上班，已经形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。超过一年的，视为其与单位订立了无固定期限劳动合同。
更多热门信息推荐，欢迎大家继续关注：
谈谈外企薪资策略以及薪情这些事
用人单位能否变相收取保证金？
派遣单位未与员工解约仍应支付报酬
薪资的正规计算方法
https://www.unjs.com/
【未续签合同可否要双倍工资？】相关文章：
9月3日上班应领双倍工资10-28
9月3日“双倍工资”别成“纸上福利”08-23
未签劳动合同就能克扣工资08-05
劳动合同到期未续签有补偿吗07-03
年假未休完如何折算工资？09-12
要工资做好理财的方法10-21
工资证明要盖什么章08-19
员工未休年假工资补偿标准最新规定09-20
劳动合同到期不续签为何要补偿员工？08-31
面试工资薪水要多少的问题10-04