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求职指导——简历注意事项大全(2)
四、 教你打造“黄金简历”
1、简历顶部放上一段专业概要
一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。
某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”
2、制作能够吸引人注意的简历
“21世纪不缺人才，缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者，每每到了高校毕业的时候，他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到，毕业生制作简历时，切忌一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。
3、为你应聘的每个职位定制简历
“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。
然而，在用人单位看来，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。
所以说，毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。
4、制作简约而不简单的简历
“如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。
应届毕业生，在制作简历时应该注重条理，分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点与能力交代清楚。然而，有很多人的简历太过简单，会给用人单位留下不好的印象，以为草草了事对付而已。
5、恰到好处销售你自己
销售自己，是当下比较流行的说法。那么，对于刚刚走出校门的应届毕业生来说，应该怎样在简历中更好地销售自己呢?
某央企人事处管理者这样说：“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”比如，如果在校期间你曾担任过学生会主席，不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字，要以一个真实的结果来总结，比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等，从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住，用人单位更关心的是你究竟会做什么，能胜任什么工作!
对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说，求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到，一个应届毕业生送出去的简历，少则十几份，多则上百份，并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看，只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此，记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”，解读制造“黄金简历”的难题。
五、简历上常看到的13个基本错误
1、最好别海投。
除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一份简历。是不是专为某个职位写的，我们还是很容易看出来的。另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。
2、如果你不是帅过刘德华、靓过桂纶镁，请不要附带照片，除非单位要求，否则最好别附带照片。
每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿得很新潮，有人觉得穿得很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。
3、如果你非要给HR发照片。
请用正装照，不要生活照、不要奇异装照。
特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片，比如说痘痘。拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看得过去的。
4、请根据单位情况写个4、5行的求职信。
请不要弄个一页的求职信，没人看。也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的。4-5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。
请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会与否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝XXX”之类的，要知道这些话看一遍挺好的，看了100遍就觉得挺……
5、如果你学校在A地，投递B地的职位。
比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目位置告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多HR都会删掉的。
6、请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字。
一个是邮箱名(这个反倒不是最重要的)，一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。
7、没事自己装个outlook和foxmail。
稍微大点的公司，都是在用这些客户端(Lotus Notes客户端不好装就算了)。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样，这样你就知道如何排版了。
8、除非单位要求，请不要发PDF的。
不好编辑，不好修改，而且不少HR还没有这类软件。用PDF写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，是不必要的。
9、请不要发那种7-8M的简历。
雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。
10、请不要发那种“很很艺术”的艺术照。
对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。
11、请不要连个邮件标题都没有
据针对周围超过10个HR的调研，“空白标题、求职、简历、应聘、您好、个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位?
12、请不要不给我们联系方式或者给错联系方式。
虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真的很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗?据统计，此类情况占2%。
13、基本语文 功底。
我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼，审核一下总是能做到的。我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。
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