工伤争议的处理小知识

有关工伤争议的处理小知识

　　有关工伤争议的处理小知识

　　劳动者在工作时间，因工作原受到伤害属于工伤，如果与用人单位签订了劳动合同的都好处理，因为用人单位会为劳动者缴纳社保或者意外伤害险。在实际中有的用人单位往往为了降低自己的成本会以种种借口逃避为劳动者缴纳社保或者其他保险，一旦劳动者受到伤害用人单位往往会否认与劳动者存在劳动关系，那么未签订劳动合同的劳动者遇到工伤问题应该怎么办呢?下面进行简单分析：

　　1、将用人单位为劳动者发放的工作证、胸卡、出入证等工作证明保留好;

　　2、劳动者在用人单位工作有关本人的工作记录材料。如：交接班记录、劳动者参会、汇报工作、分配工作的记录;

　　3、考勤表、工资表、工资卡等;

　　4、证人证言。证人需找与劳动者无亲属关系和其他利害关系的同单位劳动者证明;

　　通过上述证据证明了劳动关系后，劳动者就可以申请工伤认定和伤残鉴定，向用人单位进行索赔。

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