六大经典的面试问题
如果想从激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须跟面试官展开诚恳的、令人印象深刻的对话。小编为您介绍六类面试黄金提问，助您打开局面，锁定胜局。
1. 为什么?
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。佳才网建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
中国人才网建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”
3、了解企业文化。
小编表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
6、面试官的选择标准是什么?
小编表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
小编认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班?’”
经典的面试问题
一、个人情况类
请简单介绍一下你自己。
你的优点和缺点分别是什么？
你最大的成就是什么？它如何体现你的能力？
你的职业规划是什么？未来 3 - 5 年有什么目标？
为什么我们要选择你而不是其他候选人？
二、工作能力类
请描述一次你在工作 / 学习中遇到的重大挑战，你是如何解决的？
举例说明你如何在团队项目中发挥关键作用？
过往工作中，你如何提高工作效率或优化工作流程？
当你同时面临多项紧急任务时，如何安排优先级并确保完成？
你最擅长的技能是什么？能否举例说明它如何帮助你完成任务？
三、情景应对类
如果你的想法与上级意见冲突，你会怎么做？
当你在工作中犯了错误，可能会对项目造成严重影响，你会如何处理？
客户提出不合理要求，你会怎样应对？
团队中出现成员矛盾，影响工作进度，作为团队一员你会怎么做？
如果你进入公司后，发现实际工作内容与预期不符，你打算怎么办？
四、公司与岗位认知类
你对我们公司有多少了解？
为什么想要申请这个岗位？
你认为这个岗位需要具备哪些关键能力？你如何匹配这些要求？
你了解这个岗位的工作内容和职责吗？有什么问题或担忧？
你希望从这份工作中获得什么？
五、价值观与态度类
你如何看待加班和高强度工作？
你认为团队合作和个人能力哪个更重要？为什么？
你如何保持工作的积极性和热情？
当工作压力很大时，你会如何调节自己的情绪和状态？
你如何理解职业道德？在工作中如何践行？
六、离职 / 求职动机类（针对有工作经验者）
你为什么从上一家公司离职？
你在选择新工作时，最看重哪些因素？
上一份工作中，你最不满意的地方是什么？
你如何评价你的前领导和团队？
离职后空档期都做了些什么？
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