过年不回家?不怕!春节加班将拿近1个月工资! 2月份减去春节7天和双休日只需上17天班
离春节还有半个月，盼放假的小伙伴们更觉时间难熬。天天盯着日历，每天掰着手指过日子，当然，也有小伙伴惊喜地发现，熬过1月，下个月就开心了。掐指头算一算，因为今年是平年，2月份仅28天，减去春节7天和大部分双休日，实际只要上17天班，一共可以休11天。只上17天的班!可如果日盼夜盼的春节来了，又不回家?还得加班?!不怕!加班费有说法。
“无心工作，只想放假”“春节这么晚，我快撑不下去了”“熬了大半个月，还要等1个月，我的内心几乎是崩溃的”……网上一片哀嚎，纷纷表示，年底公司都在进行年末盘点、结算，拟定2015年的计划，自己有心请假都请不了。再加上年终奖还没到自己的口袋里，想“任性”翘班，也不敢，大家甚至还要拼命拿表现，希望年底福利能发点“米”。
2月只用上17天班，一共能休11天
请不了假，又偷不了闲的小伙伴们，苦中作乐地翻翻日历，惊喜地发现，本就只有28天的2月份，减去过年和大部分双休日，居然只要上17天班。今年的春节放假安排是，从2月18日(除夕)到24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。再加上其他双休日，一共可以休11天。
过完春节，2月份就剩下4天，不少仁慈的老板，更是大手一挥，允许员工3月1号之后再来报到。“我们公司春节从2月14号放到3月1号，老板我爱你，么么哒!”在南京一家外企工作的赵小姐看到放假通知开心疯了。“公司提前放假，从情人节开始放，3月2号才来上班。”更爽的是，下个月只要上半个多月班，就可以拿一个月工资。
春节期间加班，能多拿近1个月的工资?
虽然不少人都在憧憬着回家过年，休息度假，但也有部分人因为车票难买或者想多赚点钱，而选择不回家了。
根据规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
加班费到底该怎么计算?不少人一头雾水。春节七天假中，农历正月初一、初二、初三是国家法定假日，后四天是双休日调休。根据国家的相关规定，春节前三天加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
按照2014年2月1日起执行的西安市一类最低工资标准1280元每月来算，日工资最低约为58.85元，这样算下来，春节前三天至少可以获得529.65元加班费(即:日工资58.85×3天×300% =529.65元)。
而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不用支付加班工资，如果不补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资，也就是每天至少可获得117.7元(58.85×200%)。
正月初四、初五、初六、初七加班费即为：日工资58.85元×4天×200% =470.8 元。如果春节期间7天全部加班，可以拿到1000元左右的加班费。
尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。那么问题来了——
除夕加班费不是三倍工资了 你还愿意加班吗?
提醒：春节假期前三天加班拿三倍工资的网传说法有误
有朋友会问，多家网站都在转发春节加班前三天发三倍工资，今年春节假期从除夕开始，为什么很多报道的没有算上除夕，而是往后顺延了一天?
洛阳市人力资源和社会保障局劳动关系科相关负责人称，网传说法有误。该负责人解释，从2014年1月1日起施行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确指出，春节放假3天。那我们不妨以洛阳为例，看看春节加班又怎么拿工资的?
在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。
但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕加班费或支付200%报酬。
结束语
虽然，常理上加班将影响职工休息和业余生活，但是，职工应对加班有一个理性的认识，比起探究春节加班有没有三倍工资，更重要的是我们要树立爱岗敬业的精神和团队合作意识。只要是合法合理的加班，一般都是为了企业发展，为了企业声誉，从根本上也是为了全体职工的利益。所以，小伙伴们尽量不要以“不能强迫劳动者加班”为由，简单地拒绝加班。如果要较真儿自己的加班费，不妨采取劳动者、工会组织与用人单位之间协商的办法解决加班中的问题，在企业内部要建立这种协商机制，在企业内部营造和谐的劳动关系。
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