旅游补贴涨没涨、工资待遇怎么定，这些薪资问题，春季要趁早谈起来。昨天，南京“春季要约”行动暨工资集体协商推进会启动。现代快报记者了解到，今年将最大限度地把非公企业、中小企业纳入集体协商的范畴，力争年底南京所有建会企业集体合同签定率达到并稳定在90%以上。
启动仪式上，十家企业工会现场进行了要约活动。“去年，通过工资集体协商，我们一线职工的工资提高了10%，管理岗提高了8%。”昨天，博世汽车部件(南京)有限公司(以下简称“博世”)工会的相关负责人说，他们公司从2009年开始，每年都进行工资集体协商，员工的工资和福利每年都在提高。他告诉现代快报记者，刚开始进行工资集体协商时，每年都至少要经历三四轮商谈，甚至出现不欢而散的现象。“后来经过磨合，基本每年以两轮协商解决问题，去年仅一轮商谈就达成了一致。”这名负责人说。
今年的集体协商，不仅工资大幅提高，还有一些其他福利，如为全体员工及年满20周岁以下的独生子女，缴纳医疗补助保险，并将员工每年的旅游补贴由200元涨到500元。每年集体协商前，他们会提前搜集一线员工的意见，请他们递交意见书。这名负责人说，如将旅游补贴提高到2000元、提高夜班津贴、提高年终福利等，“经过反复考虑，最终决定大幅度提高员工工资。”
“今年南京要在扩大集体协商集体合同覆盖率上争取有新突破。”市协调劳动关系三方委员会副主席、市人力资源和社会保障局副巡视员陈建宁说，“扩面”的关键，是以区域性行业工资集体协商为突破口，以街道区域范围的行业企业为对象，根据不同行业、不同企业和职工的情况，通过开展区域性行业协商，实现谈成一个行业、覆盖一片企业、惠及一批职工。
现代快报记者获悉，今年“春季要约”行动中，各级工会组织将主动开展要约，并对不应约的企业做好登记跟踪，及时与市协调劳动关系三方委员会沟通信息，共同采取发放督促函或集中进行三方约谈等措施，督促企业建立协商机制和签定集体合同。对拒不开展协商工作的企业，将依据《江苏省集体合同条例》相关规定予以处罚。
工资集体协商中，谈的方式也很重要。目前专职工资集体协商指导员项目已经启动，江宁、鼓楼、雨花台、浦口、六合、建邺、栖霞等区人员已经落实到位。从今年起，南京市总工会将专门投入100万元经费，用于建立一支专职工资集体指导员队伍，为全市企业、职工提供更好的服务。
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