试用为名，使用廉价劳动力
【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自6月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应聘的8名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。
【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。
【对策】根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。
高薪诱惑，骗你做“公关经理”
【案例】“星级饭店招聘男女公关经理，要求气质好，口才佳;无需工作经验，无学历要求;底薪600元，月薪可达上万元。”去年8月，一则贴在电线杆上的招聘广告引起了大学毕业生小马的注意，优厚的薪酬吸引他前去应聘。结果，想走致富捷径的小马被骗去600元。
【特征】一些招聘单位许诺能给高薪，让很多应聘者心动。但这种“高薪”背后往往暗藏猫腻，要么是骗钱，要么就是拉你加入色情行业。
【对策】天上不会掉馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报是不可能的。遇上这类招聘，就俩字：别信!
求职陷阱屡见不鲜，最好的应对方式是你自己要提高警惕!联英人才网专家建议：
求职务工者要到正规人才市场或招聘网站(最好选择本地信誉较高的中介机构)选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中要留意招聘地点是否固定或者正规，一定不要听信街头的小广告，所谓路边“高薪诚聘”小广告不但非法，并且充满骗局，尤其是有丰厚待遇的“灰色”工作，一定不要轻易相信!对于一些没有工商注册的中介机构招工启事，不宜轻易交报名费与抵押金。正规的单位发布招聘信息通常不会用手机短信的形式，手机接收到的招工短信多为诈骗信息，切勿理会。通过互联网方式应聘的，必须要确认真实性后再汇款。一旦发现上当受骗，要及时向公安机关报警。
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