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毕业生参加第二季求职应聘策略及小花招(2)
面试要诚恳，切忌心浮气躁
招聘企业：公关广告、贸易、咨询等中小企业，数量可观。
行情分析：中小企业一般比较现实，不会选择在上学期和大企业抢夺人才，但能提供的就业机会却远远超出他们的名气。而且，这些企业往往求贤若渴，给大学生提供的最初薪资待遇未必会输给名企，而且毕业生个人提升的空间不可估量。这些企业一般以公关广告、贸易、咨询等为主，专业需要比较广泛，是所谓“冷专业”学生大显身手的好时机。
求职策略：这类企业一般不会组织大规模笔试，毕业生通过简历筛选关后，一般就会直接与老板面谈。在中小企业面试的关键是诚恳和投机，最忌心浮气躁，最好不要提过于功利的问题，可以采取迂回策略让谈话变得轻松随意，这样做一方面可以活跃面试气氛，同时也达到了获得有用信息的目的。当然，中小企业能够支付的人力成本有限，对薪资不能有不切实际的期望，毕业生应关注个人发展空间，以及企业乃至整个行业发展的前途。
支招
适时使用小花招
在求职已经逐渐白热化的第二季招聘，毕业生固然要讲诚信，但也应适当采取一些独到的策略和“小花招”。
简历最简：参加第二季招聘，简历应该精简为一张纸的篇幅。即使再优秀的学生也完全可以在一张A4纸上把自己的事迹讲清楚。因此，除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。
跨校“盗职”：不少学校的就业指导中心都在其他学校安插“内奸”，实现资源共享，因此原本独家的招聘信息会在超过10所学校的就业网站上显示。学生其实也可以充分调动资源，借用朋友或者同学就业指导中心的账号巧取“他山之石”。
李代桃僵：毕业生应该抓住身边同学，或者“笔友”、“面友”毁约的机会，使自己成为招聘企业的候选对象。遇到类似机会时，毕业生应该主动给企业的人力资源总监打电话，说明自己非常想获得这次机会，尽量使诚意得到完美体现。毕竟进行第二季招聘的成本是每个企业都必须考虑的。
招聘企业：各省级、市级电视台、报社和杂志社
行情分析：全国知名的媒体比如中央电视台、新华社、南方日报集团、广州日报集团等都会在春节以前结束招聘，但是大部分省、市级媒体则比较现实，会把目标锁定在高校的第二季招聘。
不少省级电视台和报纸都是不错的平台，大学生没有必要为了留在北京、上海等大城市而放弃难得的就业机会。
求职策略：在简历筛选的时候，媒体招聘最看重的是实习经验，但是不少毕业生因为考研失去了实习机会。
寒假其实是一个很好的“补习”时机，利用一个月左右的时间参加实习也许会让求职路柳暗花明。求职者首先应该熟悉报纸等平面媒体的新闻写作方法和电视媒体的基本制作流程，这有助于通过笔试。其次要在短期实习中多接触采访对象，多与人交流，虽然这只是提高沟通与表达能力的“临时抱佛脚”的方法，但会帮助毕业生在看重表达的媒体面试中出奇制胜。
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