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公司员工限期返岗通知书（精选8篇）
有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗通知书了。下面是小编整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考!
公司员工限期返岗通知书 1
销售部 员工：
你好：
经查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日为你的 假期，从xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的`老员工，现通知你于xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!
xx有限公司
20xx年7月22日
发件部门：
联系电话：
公司员工限期返岗通知书 2
(身份证号码： )：
您好!
根据您提供的.相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为： 天。休假期间的时间为：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xx年xx月xx日结束 假期，假期结束后请您于xx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXX公司
XX年XX月XX日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXX公司于xx年xx月xx日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下(在选择项的□打“√”:
□同意遵守公司规定按时返岗
□其他(详细说明)
员工本人签名：
XX年XX月XX日
公司员工限期返岗通知书 3
尊敬的 XXX 女士/先生:
你于 20XX年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xx年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!
行政人事部
20xx年 12 月 14 日
公司员工限期返岗通知书 4
XX 员工：
根据公司《员工考勤管理制度》及年度工作安排，你于 20XX年 7 月 5 日起的事假已到期。现通知你于 20XX年 7 月 20 日前返回岗位正常工作，具体要求如下：
返岗当日需到人力资源部办理销假手续，提交事假期间相关证明材料；
返岗后请及时与部门主管对接手头工作，梳理未完成事项清单；
若因特殊情况无法按时返岗，需在 7 月 18 日前提交书面延期申请，说明理由并附相关证明，经公司审批后方可生效。
如未按规定时间返岗且未获批准，公司将依据《劳动合同法》及内部规定，按旷工处理。连续旷工 3 日及以上的，公司有权解除劳动合同并不予经济补偿。
特此通知。
XX 公司人力资源部
20XX年 7 月 15 日
公司员工限期返岗通知书 5
XX 员工：
鉴于你所在区域已降为低风险地区，且你已完成 7 天健康监测无异常，根据政府复工复产要求及公司运营需要，现通知你于 20XX年 7 月 25 日前返岗工作，具体安排如下：
返岗时需携带 48 小时内核酸检测阴性证明、健康码绿码及行程卡；
到岗后需配合行政部做好体温登记，遵守公司防疫规定，每日佩戴口罩办公；
若你目前仍处于封控区域，无法按时返岗，请于 7 月 23 日前提供社区开具的封控证明，公司将为你安排居家办公。
逾期未返岗且未说明情况的，公司将按事假处理，事假期间薪资按基本工资的` 60% 发放；超过 15 日未返岗的，将启动劳动关系调整程序。
特此通知。
XX 公司疫情防控领导小组
20XX年 7 月 20 日
公司员工限期返岗通知书 6
XX 员工：
因公司承接的 XX 项目进入关键交付阶段，目前现场出现技术瓶颈需你到场解决。根据《员工岗位职责说明书》第 5 条规定，现紧急通知你于 20XX年 7 月 18 日 18:00 前返岗，具体要求如下：
优先乘坐高铁 / 飞机返岗，交通费用由公司全额报销（需保留原始票据）；
到岗后立即前往项目现场，与项目经理对接技术方案；
返岗途中请保持通讯畅通，随时响应项目组的技术咨询。
若你无法按时返岗，需在 7 月 17 日前向总经理办公室提交书面说明，公司将评估是否安排替代人员。无正当理由逾期未到岗导致项目延误的'，公司将追究相关责任。
特此通知。
XX 公司项目管理部
20XX年 7 月 16 日
公司员工限期返岗通知书 7
XX 员工：
你的带薪年休假已于 20XX年 7 月 10 日结束，截至 7 月 15 日你仍未返岗，且未向部门主管说明原因。根据公司《考勤管理办法》第 8 条，现正式通知你于 20XX年 7 月 20 日前返岗，并就未返岗期间情况作出书面说明。
返岗须知：
到岗后需向人力资源部提交休假期间联系方式及未返岗原因说明；
7 月 10 日至返岗当日按旷工处理，期间薪资予以扣除；
返岗后 3 日内需完成手头工作交接，确保业务连续性。
若你对上述处理有异议，可在收到通知后 3 日内向工会提出申诉。逾期未返岗的，公司将依法解除劳动合同。
特此通知。
XX 公司人力资源部
20XX年 7 月 15 日
公司员工限期返岗通知书 8
XX 员工：
你在 XX 办事处的派驻期限已于 20XX年 6 月 30 日届满，根据公司战略调整及人员优化安排，现通知你于 20XX年 7 月 30 日前返回总部报道，具体事宜如下：
返岗前需完成办事处资产清点及工作交接，形成书面报告提交区域经理；
返岗交通方式可自主选择，公司将报销最高标准为经济舱 / 二等座的交通费用；
到岗后将调任至 XX 部门担任 XX 职务，薪资保持不变，岗位职责详见附件《岗位调整通知书》。
若你拒绝返岗，需在 7 月 25 日前向人力资源部提交书面异议，公司将组织面谈协商；协商不成的，将按劳动合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化处理。
特此通知。
XX 公司总部行政部
20XX年 7 月 10 日
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