刚刚接触HR不到一个月的时间，自己在公司的职务也过多波折，从一开始的平面设计、质检到现在的人事与设计的混合体。
刚接手HR的工作的时候，自己都不知道从什么地方下手，因为我们公司人事部已经沦丧好多年了(沦丧：只是面试下人，其他什么功能都没有了)。各个部门及分店对自己岗位工作的漠视，自己工作的不知道是什么了，
刚接到HR工作的时候自己还是挺欢喜的呢，可以锻炼下自己也可以多学习点东西。不学不知道，学过了才知道自己公司现在好多地方的不合理。以及各个流程的欠缺。可自己只能急在心头，因为自己现在的的威信度及技能还不够，不够引起他们的重视，还有就是本来就都缺乏坚持，什么事都一样，雷声大，雨点下。
虽然自己的目前还不知道具体的可以做些什么，但是经过这多半个月的学习，自己已经把公司离职及辞退的流程给梳理了一下，也已经发布下去咯(心里美美的呢)。
目前自己的工作跟真正的HR工作还差距很远，可这正是自己奋斗的方向，努力把HR工作全部揽在自己手上，把人事部的作用发挥出来。
[HR菜鸟的心酸]