经理怎可无视劳动法的相关规定和酒店规章制度剥削藐视员工

经理怎可无视劳动法的相关规定和酒店规章制度剥削藐视员工

除夕夜去酒店帮忙，去之前是几乎请你在去，因为忙不过来，去的是不属于的部门，结果和客人一起被恶心了。自己被最大恶心的就是原本8元每小时的工资，除夕变成20，居然给我从服务开始算，正常是从换完工装开始算的，这样做符合劳动法的相关规定吗，还是经理在酒店上实际凌驾于任何法律之上，酒店的工资制度，瞬间被她秒杀，就不问了。新年第一天，被困扰的成功失眠了。。。绿城喜来登，呵呵

[经理怎可无视劳动法的相关规定和酒店规章制度剥削藐视员工]

【经理怎可无视劳动法的相关规定和酒店规章制度剥削藐视员工】相关文章：

劳动法关于辞退员工的相关规定10-11

劳动法病假工资相关规定09-06

试问是否符合劳动法相关规定？11-24

杭州劳动法病假工资相关规定09-14

劳动法里暑期工的相关规定11-18

公司《员工手册》和劳动法？11-28

东莞市劳动法辞职的相关规定10-06

藐视的近义词09-25

劳动法每月工作时间相关规定11-19

劳动法对女职工孕检假期的相关规定07-08