员工在子公司之间调动，是否需要重新签订劳动合同？

员工在子公司之间调动，是否需要重新签订劳动合同？

员工由集团下属A公司，调动到B公司，B公司要求与员工签订劳动合同，员工主张与A公司已经签订过2次劳动合同，如果与B公司再次签订劳动合同，应为无固定期限劳动合同。请问，员工的主张合理吗？是否有法律依据？不合理，请说出理由。请各位大侠解答疑惑。PS：A公司与B公司都是集团的子公司，具有独立法人资格。

[员工在子公司之间调动，是否需要重新签订劳动合同？]

【员工在子公司之间调动，是否需要重新签订劳动合同？】相关文章：

公司调整员工手册内容，需要重新签定劳动合同吗？07-11

公司总经理换人引发的劳动合同重新签订09-17

公司要收回已签好的劳动合同重新签订09-18

是否需要提前离职09-05

在校生与企业签订的劳动合同是否有效？08-16

没与员签订劳动合同后辞退是否要赔偿?09-03

在校大学生是否能签订劳动合同？08-13

在校大学生签订的劳动合同是否有效07-10

原创劳动合同不续签是否需要理由？11-23

试用期需要签订劳动合同吗?10-30