劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?

劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?

今天上网查询了一下劳动法.第十九条是这样规定的. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

那么请问像我们高等技校的.实习一年半,劳动法有没有负有保障实习生的权益呢?投诉信一般怎么写..本人一直处在没信息这一面.在那家实习的公司里吃了 很多亏,离职前想找公司负责人讨个说活.有一个经理是这样说的,出来社会就是这样的啦..早遇到好过迟遇到..换作是你们,你们会怎么处理..投诉信应该怎么弄才会有效..光靠我们这一边说是没有证据的..求救..

[劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?]

【劳动法是怎么规定实习生的保障利益的?】相关文章：

关于加班费，劳动法是怎么规定的10-31

关于劳动法的规定04-26

劳动法对病假的规定10-09

劳动法对加班的规定08-29

劳动法病假规定08-27

劳动法关于辞职的规定10-31

劳动法病假工资规定09-08

劳动法中对辞工的规定09-09

深圳劳动法婚假规定11-07

我国劳动法对病假的规定09-08