这样能否受到＜＜劳动法＞＞保护？

这样能否受到＜＜劳动法＞＞保护？

新开张的公司是一家国有企业，还是同一个系统的公司，但录取后因要求辞职才能进公司，从工作七年的单位被迫辞职出来，进入公司后却宣传公司的工作岗位是流动的，经过绩效考核可以变动岗位。开张后给予的工作量非常大，下班不得不加班到十一点属于正常现象，还不给加班费。开张时几个新手，挺过了开张巨大压力后，公司却以绩效考核分数判断，工作不适应要求调动岗位。请问这样做能否受到＜＜劳动法＞＞的保护，是否侵害劳动者的权益。

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