《职工带薪年休假条例》从今年1月1日起实行。条例规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。但在现实生活中，有很多职工却因为工作需要不能休年假，该规定保障职工除获得正常工资外，还能获得相应补偿。
工资应包括奖金和津贴
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《休假条例》中所说的日工资收入如何计算？
我们现在的用人单位一般都是按月支付工资，所以首先要确定职工的月工资数。月工资不是任意一个月的工资数就能确定的，而是该职工上年度12个月工资的平均值。用月工资数除以月工作天数，就能得到该职工的日工资数。
[可以休带薪休年假了]