博惠思华公司的Sophia HRMS/Payroll解决方案通过借鉴发达国家先进的企业人力资源管理经验，结合中国的人事政策法规环境，针对在华独资、合资及国内大中型现代企业设计开发。它以国际间通行的人力资源管理方法以及中国的有关法律法规为基础，符合现代人力资源管理理念，既可作为在华独资、合资及国内大中型现代企业方便、快捷、完善的人力资源管理工具，也可做为引导建立现代企业人力资源管理模式的基本方法论。
Sophia HRMS/Payroll解决方案是对人力资源管理的所有领域提供最佳支持的系统，这些领域涵盖了HR部门对员工在企业的全生命周期的管理，从人力资源计划、人才招聘到人事管理(包括人事信息管理、合同管理、考勤管理、休假管理、绩效评估、离职管理)、薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为人力资源管理提供高效的决策支持。作为HRMS/Payroll解决方案的功能扩展而提供的经理自助服务与员工自助服务功能，更将使得企业所有人员都可以从人力资源管理系统中受益。Sophia HRMS/Payroll解决方案包含的主要功能如下：
面向HR管理==========================
人力资源计划(HR Planning)
招聘管理(Recruitment)
人事信息管理(Personnel Information)
合同管理(Contract Management)
考勤管理(Attendance Management)
休假管理(Holiday Management)
绩效评估(Performance Appraisal)
培训与发展管理(Training)
薪资/福利管理(Payroll/Benefits)
离职管理(Leave Management)
面向企业及其它管理者及一般员工==========================
总经理自助服务(GM Self-Service)
直线经理自助服务(Line-Manager Self-Service)
员工自助服务(Employee Self-Service)
Sophia HRMS/Payroll解决方案从功能结构上分为三个层面：基础数据层、业务处理层以及决策支持层。
◆基础数据层
基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，如姓名、性别、学历等;另一类是企业数据,如企业组织结构、职位设置、工资级别、管理制度等,在一定时期里也不会发生重大变化。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。
◆业务处理层
业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据，如新员工数据、薪资数据、绩效评估数据、培训数据、考勤休假数据等。这些数据将成为企业掌握人力资源状况、人力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源。
◆决策支持层
决策支持层建立在基础数据与大量业务数据组成的HR数据库基础之上，通过对数据的多角度统计和分析，就能快速获得所需信息，如人力资源配置、人力资源成本、员工绩效/企业绩效等等。这不仅能提高人力资源的管理效率，而且便于企业高层从总体把握人力资源情况.
值得指出的是，Sophia HRMS/Payroll解决方案在报表设计与数据转换接口上也提供了强有力的支持工具。
报表是人力资源管理系统的主要输出形式，但不同企业对报表格式及显示数据项的要求往往存在很大差别，Sophia HRMS/Payroll系统在提供大量基础报表的同时，还提供了灵活报表的设计工具，用户自己就能够在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。
在实际工作中，人力资源管理往往与企业其他业务管理存在着各种联系，比如与财务部门在薪资计算与发放上要进行配合，也许还要同销售部门在员工销售业绩评估上进行合作等等。这种联系使得HRMS/Payroll系统在运行时，往往还需要与企业其它的应用系统进行数据的交换，比如，要把薪资计算的结果导出到财务系统中去做进一步处理，也可能需要把销售理系统中员工的销售业绩数据导入到Sophia HRMS/Payroll系统中用来计算薪资等等。这就要求HRMS系统能提供在复杂应用环境下数据集成的工具，即所谓数据转换接口。Sophia HRMS/Payroll解决方案提供了强大的数据转换接口，能确保人力资源管理系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道，确保系统的正常运转。
[Sophia HRMS/Payroll 解决方案]