计件工资如何设定才符合劳动法

计件工资如何设定才符合劳动法

1、我公司一线员工每天不休息，两班倒，每天要上班12小时，他们的工资水平每月3500以上，这个数字是按产量计算出来的，有时还能拿到4000以上。社保加班费全在里面。

2、我计算了一下：每月工人加班80小时（周一至周五），这个是1.5倍付工资，另外还有8天双休，合计工时8X12=96小时，当地最低工资是1140.

3、社会保险基数1800元，企业要交570左右，员工缴纳182元。这个钱公司不另外拿，也在上述1全额的每月计件工资中体现。如果员工不愿企业给他缴纳保险，公司的工资发放表是否要体现这部分钱已经给了员工？

4、公司的工资发放表该如何设置才不违法，因为公司担心员工说企业没有发放加班工资和缴纳社保

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