当一个求职者有一年及以上的时间没找到工作，并且没有一个让人信服的理由，作为企业的HR，你会想到是什么样的情况呢?(不包括不可抗拒因素，比如生孩子，父母生病等等)我先抛砖引玉说说自己的猜想吧!
1、求职者好高骛远，眼高手低。不能正确认识自己。
2、求职者综合能力较低，包括面试，交流，做事等等，导致被诸多面试Pass，最终形成恶性循环。
3、求职者隐瞒了自己的某段工作经历。
4、求职者的运气非常非常的坏。不管什么样的岗位，除非求职者没有金刚钻非揽瓷器活，也不太可能1年都找不到工作。否则他的运气真是坏到家了。
5、喜欢啃老族或者漂泊的生活，或者沉迷于某项活动(包括游戏)。
除了以上这些，大家认为还有别的可能性么?可以跟帖。除了不可抗拒因素啊。
[HR吐槽第31季之哥德巴赫猜想]