外贸业务公司人事行政管理的岗位职责
在充满活力，日益开放的今天，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的外贸业务公司人事行政管理的岗位职责，欢迎大家分享！
外贸业务公司人事行政管理的岗位职责1
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
外贸业务公司人事行政管理的岗位职责2
1、协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度。
2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
4、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。
5、负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试。
6、负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册。
7、负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放。
8、负责员工考勤管理和纪律检查落实。
9、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续。
10、负责员工内、外部培训工作。
11、负责各部门的上传下达工作。
12、协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作。
13、公司人事预算及行政成本控制核算工作。
14、负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整。
15、负责员工福利的采购及发放工作。
16、负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排。
18、负责员工社保的办理工作。
19、其他临时性工作的处理。
外贸业务公司人事行政管理的岗位职责3
1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；
2、负责文件资料的`管理；
3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；
4、质量记录收集、检查整理及保存工作；
5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；
外贸业务公司人事行政管理的岗位职责4
1、负责完成办理项目过户手续，确保项目合法地进行后续开发、建设工作。
2、负责完成办理项目前期开发手续：申领设计要点（条件）、申请设计要点调整、建设单位开发资质申报。
3、协助相关部门完善开发项目各项工程验收工作、参与规划验收工作及项目备案验收工作，收集相关部门在项目所办理的验收手续批文，负责办理开发项目的项目手册年审，协助行政部办理每年办理开发公司资质年审申报工作。
4、与政府业务部门建立良好社交关系，以达到缩短手续报批周期、降低或减免相应的业务收费，保证项目按计划完成开发建设工作目标。
外贸业务公司人事行政管理的岗位职责5
1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；
2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；
3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施；
4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；
5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
【外贸业务公司人事行政管理的岗位职责】相关文章：
3.人事行政管理
4.外贸业务英语函电
5.外贸业务述职报告
6.外贸业务书信范文
7.外贸业务书信示范
8.外贸业务书信范例