如何留住试用期主动离职人员的案例

王小姐无需承担赔付责任。

试用期未满的员工有权利离职。

公司的责任在于既然高新请来的人，之前的双向选择匹配性工作是否做的严谨，对人员的考察是否严格走了面试测评考察方面的程序；人员进入后是否及时有效的跟踪反馈，将人员产生的离职意念扼杀在萌芽状态，相信多数人不是单薪水不停地跳，个人也有代价及损失的。

公司应吸取教训，高额聘用将有的放矢、有效维护而不是盲目招高才却不好好留人。

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