公司扣发工资怎么办，我们都需要注意一下，以下的公司扣发工资怎么办相关文章，欢迎大家阅读参考。
公司扣发工资怎么办【1】
核心提示：被公司无故克扣工资在劳动纠纷中尤为常见，员工被克扣工资后弄不清公司的行为是否合法，不知道如何进行维权等。法律快车法律经验小编告诉您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被克扣工资后一定要通过合法的途径进行维权。
《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢?
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
法律快车相关经验介绍用人单位在下列情况下才可以减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
派遣员工被劳务公司克扣工资该怎么办【2】
既然是与劳务公司合作雇佣的派遣员工，理当由劳务公司给派遣员工发工资，对雇主公司而言，只需按时给劳务公司结算派遣员工的管理费就行，派遣员工的劳动关系劳动合同等都与劳务公司发生，雇主公司只是用工单位，出了什么问题，可以在其间做一些协调沟通工作。对发生的劳务公司克扣员工工资的情况，可以这样操作。
礼貌受理稳定局面
对派遣员工反映的劳务公司少发工资的情况，一方面给予派遣员工安慰，端茶让座，让他们全面真实的把情况说清楚，必要时可以让他们书面写出来并提供相应的工资表等;一方面说明公司会及时了解情况，及时给予回复，同时安排和吩咐他们先安心回岗位上班，公司一定会给他们答复的。
这是稳定员工情绪、保证公司正常生产经营秩序的第一要做的事，不能让事态扩大，更不能影响正常生产，雇主单位必须做到这一点。
快速汇报及时处理
雇主单位应将听到和看到的情况相应的处理。如果自己有相应的处理权限，也可以直接与劳务公司有关管理人员联系，并责令其立即到公司来协商处理。
雇主单位都应当坚持以下意见：首先，此事已经给公司声誉或生产带来了损失，要求劳务公司立即进行合理处理，不得再出现类似事件，本月的管理费先押着不支付，得解决好了再说;其次，必须按照与公司签订的派遣协议、与派遣员工签订的劳动合同履行相应的义务，此事处理后需给公司出具书面的处理结果，保证今后不再出类似事件;最后，要当着雇主单位的面给这些被扣工资的员工道歉。
整个处理时限不得超过两个工作时，当然，如果员工反映情况不属实，也应当给予恰当解释和批评教育。
主导制订预防措施
这样的事件，不能再出第二次，否则就可能出现集体停工、吵闹、罢工等情况，严重影响公司声誉和管理秩序，针对此事，雇主公司领导理当态度强硬对待劳务公司，处理结束后还应当责成他们制订相应的预防措施。
预防措施可以有：劳务公司与派遣员工的劳动合同中约定的工资理当是实际工资;签订劳务公司、派遣员工与雇主公司的三方承诺或协议，劳务公司保证今后严格按照实际工资及时支付工资给员工，否则，雇主公司接到派遣员工属实的举报后，可以从管理费中扣除，并处罚一定额度的罚款，严重时可以直接解除合作协议。当然，还可以制订其他预防措施，只要本着更好杜绝类似事件再次发生就行。
规范运作寻找他家
如今的员工，法制意识越来越健全，更别说克扣工资这种直接损害他们经济利益的事，有的还非常关注上班时长、岗位劳动强度、工作环境、管理人性化等，所以，在派遣用工上，也一定要按照派遣协议、劳动合同中的约定实施，不能想当然。如果不这样，影响公司正常秩序，给公司造成的负面影响和经济损失才是最大的。
同时，该劳务公司可能从节约成本出发，当面一套背后一套，或者本次纠正后，下次仍然再犯，扣管理费、罚款甚至解除协议也不在乎，这样的最坏结果也要充分估计到，所以，有必要及时寻找新的劳务合作公司，协商相应的派遣协议，因为协商可能需要较长时间，所以，现在及时寻找也不早。
即使不与现派遣公司解除协议，也可以引进新的派遣公司，两家各承担一些员工的派遣，一是比较他们的服务质量和规范性，二是让他们有竞争性。同时注意，与任何一家合作，其协议期限均不要超过一年，时间过长不利于出错误时及时淘汰。
员工擅自离职要扣发工资吗【3】
现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。对于这样擅自离职的员工工作单位还是非常的头疼的，那么员工擅自离职怎么办，员工擅自离职扣发工资吗?
一、员工擅自离职怎么办
首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。
二、员工擅自离职工资是否扣发工资
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?
劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行劳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承担不签合同的法律责任。如果遇到这种法定顺延的情形，可以向劳动者发出一份书面的顺延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?
劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
公司扣发工资怎么办