经补充的合同，是否可视为有效的劳动合同

经补充的合同，是否可视为有效的劳动合同

经补充的合同，视为有效的劳动合同 案情简介：陈某刚刚参加工作缺乏社会经验，签订书面劳动合同后半年才发现劳动合同中少了关于休假、休息以及社会保险的相关内容。陈某向劳动仲裁委提起申请，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额。劳动仲裁委裁决驳回陈某的申请请求，陈某不服诉至法院。 法院经审理认为，虽然该书面劳动合同中对于休假、休息及社会保险的内容并未约定，但是在公司向全体员工合法有效送达并认可的员工手册中对于上述内容进行了规定，视为签订有劳动合同，判决驳回陈某的诉讼请求。

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