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腾讯：60个月工资年终奖只是个别人
辞旧迎新之际，想必屏幕前的会计人们此刻都鼓足了气，为年终的收尾工作做好最后冲刺。与此同时，部分小伙伴们也早早地收获了新年来临前的第一份“甜”，那便是激动人心的年终奖。不过60个月工资年终奖只是个别人却有另一番解读，感兴趣的话一起来看看吧！
“腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前，这条消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。
英雄联盟，LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一，从去年9月公测一周年公布的数据显示，LOL全球同时在线用户超过500万人，其中接近200万以上来自中国市场，中国玩家贡献了超过10亿场对决。对于腾讯的LOL团队来说，这样的成绩无疑意味着丰厚的年终奖报酬，只是他们自己也没想到，今年这个数字已经上升到了60个月。
“和LOL 60个月工资相比，微信团队人手一部iPhone 5和iPad mini简直弱爆了。”一位腾讯员工如是感慨。
对于游戏收入占据总营收半壁江山的腾讯而言，LOL团队获得高额年终奖并不难解释。一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示，虽然还未公开收到年终奖发放邮件，但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在，公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象，“个别团队成员应该能拿到这个数字，其他的也不会太低。”
财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注，各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍，腾讯的项目组过于庞大，通常年终奖水平为3~4个月月薪，对于一些盈利情况较好的项目组，例如“轩辕传奇”这样的游戏项目组，去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利，或仍然处于孵化阶段的项目，则按照2个月月薪的水平居多。
年终奖并非人人有份，不过“开年利是”在腾讯则是一视同仁。往年按照腾讯内部的传统，深圳、上海、北京等各大办公室里，春节后第一天上班，都能看到各个老板的办公室前大排长龙，员工们可以向老板讨要红包，即使相互之间并不认识，也可以大方索要。
据腾讯员工介绍，“一般来说，深圳总部的红包会多一些，单个50~200元不等，北京、上海的红包则是5~10元，对于普通员工来说，当天收个几百元红包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超过2000元的开年利是。”
伴随着对员工在20xx年业务表现的奖励肯定，过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革：去年5月18日，腾讯拉开“二次创业”的架构调整大幕，腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前，腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。
变革凸显了腾讯更大的野心：腾讯正在将业务全面向移动互联网整合的决心。一位腾讯内部人士说，重新调整后的腾讯也将在移动互联网大潮下“两条腿走路”打响“攻守战”，一是在PC端稳固平台级产品的核心地位，并打通各个产品的用户信息流关联，构成防火墙;二是在内部组织架构的优化下，激发组织中层的自主性，推动移动互联网产品的创新和竞争力。
日前，台湾多家媒体报道称，长荣海运继去年大手笔发出40个月工资年终后，今年又传出年终奖可能达到60个月，可望连庄“年终王”。长荣方面此前则回应现在讨论还太早，预计将在12月底揭晓。
长荣海运今年年中提拔净利千分之五当作员工酬劳，总计13.03亿新台币，2300名员工分红，每名员工相当于可以分得56.6万新台币，大约是10个月的奖金。
尤其这几年的新进员工超级幸运，20xx年领10个月年终、20xx年领40个月年终加10个月年中分红，今年更传出可以领到60个月年终。就算长荣海运今年维持年终发40个月，再加上年中分红，等于员工2年还是可以领到100个月的奖金。
今年全球货柜轮运价反转，但长荣海运挟低价造船的运力优势，已连续3季每季都赚逾1000亿新台币。今年前3季净利润高达3044亿新台币，已提前超过去年一整年赚进的2390亿新台币，全年也确定将创下新高。年底双薪=年终奖？概念不同勿混淆！
在发布招聘公告时，企业为了吸引人才会在薪资福利部分标注年底双薪，因此很多职场小白会误以为年底双薪等同于年终奖。其实，不能将两者混淆，因为年底双薪和年终奖其实是两个不同的概念。
年底双薪发放的是工资，也就是所谓的"第13个月工资"。在我国法律中，并没有法律明文规定企业必须支付员工13个月的工资。但是，很多企业在招聘的时候作为一种吸引优秀人才的条件之一明确表示：只要在公司工作满12个月或者在年底之前转正，那么在年底的时候，就可以享受第13个月的工资。因此在本质上，年底双薪其实属于工资的一部分。
年终奖是每年度末，企业给予员工的一种奖励，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大，表现优异者可能数十万，吊车尾员工可能也就几百，甚至没有年终奖。
划重点：二者的相同之处在于都不强制支付，不同之处是年底双薪与月收入挂钩，一般是一个月发2个月工资；而年终奖的弹性更大，没有上下金额限制，一般由公司制度规定或者公司老板和高层决定。
在做账时，年终奖是否需要并入工资总额？
相比会计人还有关心的一点，那就是年终奖是否并入工资总额呢？我们先来看一下相关定义。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。（来自国家统计局1号令）
由上可知，年终奖是属于工资总额的一部分。
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