HR会因为应聘者太优秀而拒绝他吗？

某同学去面试一个职位，由于该同学自身硬件素质不错，且外向开朗，逻辑清晰，面试表现优秀，本以为获得面试的职位应该是十拿九稳，结果却一等等来杳无音信。该同学遂打电话询问，得到的结果是由于他本身过于优秀，而这个岗位并不需要招聘如他一般优秀的人才。

在招聘中相信很多人都遇到过这样的情况，面对与职位相比，显现出over qualify的候选人，你是想着留下这个候选人还是直接拒绝他们呢?

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