故事的起因是一个微博：
@iamsujie：@SharkUI提到，社区运营，运营人员的特质会反过来决定核心用户，比如55bbs的例子，随着那帮女运营从小姑娘变成少妇，几年间，最活跃的版面从服饰、到装修、到婚嫁、到孕育~~~
然后，有不少人跳出来认同了这个现象：
Lena_Zhang：还真是眼睁睁地看着55BBS就这样了，
产品、做产品的人与用产品的人交互设计
。。。还好多死忠用户活跃着呢，真不容易，最早铺软文的阵地。粒透碗：真的，我智齿发炎的时候会推荐拔牙的帖子。
但也有人说，这其实是核心用户的变化导致的：
ZEAL：也不见得是运营人员在主导变化。要看活跃版面上的活跃用户是不是那帮最早混55BBS的忠实用户，随着这些忠实用户从小姑娘变成少妇，关注的话题自然也在改变。社区，很容易陷入的困境就是新用户的融入问题。一旦新用户不容易融入，随着老用户的淡出，社区自然瓦解衰退。
上面两种观点，其实无所谓对错，产品运营人员与核心用户是通过产品本身互相影响，互为因果的：一方面，产品运营人员的特点会决定产品的方向，从而选择性的服务用户，这批被优待的用户更容易成为核心用户；另一方面，核心用户的特点会变化，也会反过来影响运营人员的方向，从而改变产品。
这倒是衍生出一个值得思考的问题——对“锁定核心用户”的理解，到底是锁定有ABCD特点的人群，还是锁定abcd几群人，于是，我提出了一个命题：
现在的产品都还太短，等生存了5年、10年的产品越来越多之时，就有个问题了：是保留自己产品的定位（锁定有ABCD特点的人群）而服务另一批用户呢？还是跟着用户长大（锁定abcd几群人）改变产品的定位？或者说，这个选择要考虑哪些因素？
我同意这个观点，产品不成熟的时候，比较容易跟着人（做产品的人与用产品的人）走：
Blueonline：这只是因为55bbs没有自己的核心内容，如果有的话，当运营人员的特质改变以至于不能维持核心内容，就会被自然淘汰或者被核心内容改变，而不是反过来核心内容被运营人员改变，
电脑资料
《产品、做产品的人与用产品的人交互设计》(https://www.unjs.com)。所以这种情况并不会发生在一些成熟的商业化社区里，比如汽车，财经，旅游，数码等等。我的观点很简单：成熟的产品应该保持定位，如果发现之前的核心用户已经改变，有能力的话，不妨用另外一个产品来满足，否则，随他们去吧。比较明显的就是某些游戏，多少人上学时玩，工作后不玩，然后一群群新的学生补充进去。
55BBS其实是渐渐的变成了另一个产品，对于不成熟的产品，这也可以看做一种探索产品定位的过程，最终，它会稳定下来。
呃，或者，这是废话，成熟产品的定义之一就是有明确的用户定位？成熟的产品是人喂出来的系统，已经有了自我意志，已经不是产品运营人员或者用户可以改变得了的了。
最后，话题继续延伸，当一个产品成熟以后，到对产品、运营人员的选择有什么考虑：
@SocialBeta：社区运营人员的自身特质对于社区本身的影响是明显且强烈的。因此，对于运营人员的HR管理其实是社会化媒体运营成功的逻辑前提，关键在于运营人员的年龄 段、兴趣点与社区的核心定位之间是否能够在同步成长中产生高度契合。一句话，没有好的社区HR管理，就没有好的社区商业运营。
这也说明，我们只能为“似我者”做好产品（特别nb的人不在讨论之列啊），这也是为什么游戏公司经常招游戏发烧友，无线产品喜欢招随身带三五个手机的人。
那么，提个问题：为什么帮我们审电影的人都是中老年呢？与其说管事儿的不懂这个道理，不如说是我们自作多情了，我们本来就不是核心用户，核心用户也是一帮中老年呢，审电影的是要挑出他们喜欢的，和我们没关系。
以上，是我从一条微博出发，对“产品本身、做产品的人、用产品的人”三者关系的杂乱思考——三者一起成长，从不稳定逐渐明确，哎，废话啊~~~
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