找工作，除了做身体体检，还可以给心理做一次“CT”，
单位招聘员工加做“心理CT”
。“从5月份开始，来联系为新员工做心理测试的单位一个接一个。”7月12日，沈阳市精神卫生中心心理测量中心主任韩佩英表示，中心每天的门诊量都得过百人。为啥测？“人”和“岗”合不合适
正在精卫中心预约测试的人力资源总监林女士说，现在挑人才，光看学历、阅历，通过面试、考核等远远不够，不少同行不约而同地瞄向了心理测试。
“明明不具有乐群性，易紧张、敏感，却被安排做销售，肯定不合适，但这样的人说不定做产品研发却是好手。”林女士说自己这两年很有心得，每次招聘结束后，公司会给准备录用的新人做一次专业的入职心理体检，以这个测试结果为重要参数，结合整体的考察情况，最终决定录用与否、人岗如何匹配。“事实证明，效果不错。”
记者了解到，越来越多的企业把职业心理体检当成招聘员工的好帮手。市精卫中心建立心理测量中心近五年来，每年接待的测试者都在万人以上，并且以每年10%的速度持续增长。
测什么？未来员工具有哪些特质
心理测试到底测什么，对职业选择有什么用？韩佩英说，一位美国学者写了本书《让兔子去跑，别教猪唱歌》，心理体检的目的就是为了让被测试者发挥所长。她记得有一次为民航企业选拔空姐做测试，一些选手看上去各方面条件都不错，但有些人心理测试结果显示敏感、胆小、缺乏稳定性，很难想象一旦飞行过程中出现意外状况，这种心理素质的空姐能临危不乱。
从行业上看，心理体检过去主要应用于征兵、大学招生，现在则适用于新闻传媒、民航、医疗、教育、留学机构等各行各业，
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《单位招聘员工加做“心理CT”》(https://www.unjs.com)。怎么测？根据16项结果科学评分
测试过程中，依据一份国际通用的标准化人格量表和智力量表，对被测试者的乐群性、聪慧性、稳定性、永恒负责、紧张、忧虑性等16个人格和智力方面的特质，进行具体评分。专业医生根据这16项得分经过科学计算，综合给出心理健康指数、创新特质、适应环境的能力和专业成就的能力四项指数评分，供用人单位参考。“不同行业、不同岗位都会对人有不同人格特质的需求。”也正因为此，韩佩英说，通过这种测试可以有效地减少“人才浪费”，让企业和员工都受益。
谁来测？考生、准新人成潜在群体
有趣的是，“心理体检”的适用范围越来越广。除了单位招人，部分考生在填报志愿前、高中生分文理科时，也来测试一下自己适合的方向；甚至部分年轻人谈婚论嫁前，也将心理测试的结果作为参考。
此外，据不完全统计，在市精卫中心心理测量中心做测试的人群中，每年都能发现20-30%的人有焦虑、抑郁倾向，一旦发现这些问题，心理专家会及时给予心理干预和疏导。