顺德有九成以上的民营企业老板希望可以寻找到教育孩子的渠道，
揭秘：富二代培训大热
。据了解，目前江苏、浙江、福建以及广东沿海发达城市的民企老板对下一代的教育需求相似，他们同样为企业的后备接班人乏力感到担忧。
据了解，近几年来，部分高校以及培训机构也开始纷纷瞄准富二代教育的市场，开设了相应的培训项目。
一知名大学的相关教学老师介绍，该校的此类课程采用国内外顶级的师资和商界资源，采用导师制的培养方式，主要目的是为企业培养明天的CEO。
目前该培训计划已经向全国招生，学员大概花费15个月的时间可以学完所有课程，费用超过30万元。
记者了解到，目前开设此类课程的大学有上海交通大学、清华大学等知名院校。
“其实我很孤独”
从上海一培训机构提供的一幅图上，记者看到，一富二代女生在接受心理培训时，把自己想象成一条鱼，她说自己很孤独，只有一条小鱼站在她一边，而与其他小鱼的来往很少，
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《揭秘：富二代培训大热》(https://www.unjs.com)。相关授课老师解释，从图画上看，小女生平时与外界交往少，缺乏交际信心。富二代培训五花八门
“富二代教育最关键是心理教育，从他们的心理出发因人施教。”上海一培训机构的聂老师表示，该机构已与民企老板签订长期服务合同。她说：“作为民间培训机构只能有的放矢，既让孩子可以快乐接受培训，又能符合家长的需求。”2005年至今已经有近200名学员，一年的学费约50万元。
参加的学员中，1/5来自浙江，1/10来自福建，广东学员也逐年越来越多。
趣味课程：
爱好培养：挖掘一项可以陪伴终生的兴趣爱好，将其引导入门。比如高雅音乐的欣赏、萨克斯的入门学习等。
交际能力：以各种聚会的形式给学员创造温馨的学习环境，安排特色场面的交际，比如绅士淑女聚会、参与一些俱乐部活动与高雅人士交谈学习等。
专家：是否接班不重要，快乐成长最重要，不要给孩子施压
从事人才培养多年的顺德政协经济委员会副主任吴光琛认为，企业老板需要转变观念，百年企业并非只能家族代代相传，不要把企业重任唯一压在自己孩子的身上，而是要根据企业发展的需求，注重“能者上”的用才之道。
与富二代有效沟通
上海从事富二代教育研究的专家林皓琪则认为，家长应该多给孩子一些空间，让孩子发挥自己的优势，突破自我才能快乐成长。富一代担心下一代的教育主要是两代人之间存在代沟，沟通不顺畅，特别是教育方式以及接班观念，因此与富二代之间最需要做到的是进行沟通，是否接班已经是次要问题。