今年全国高校毕业生人数增长到了610万，而就业岗位却没有相应增加，
自负与自卑绊住脚步——透析大学生就业恐惧心理
。在就业岗位与大学生毕业人数不成比例的情形下，企业单位对应聘的大学生综合素质要求越来越高。由于一系列的教育体制、产业结构、毕业生自身素质等方面的原因，“大学生就业难”的问题凸现出来。面对激烈的竞争，巨大的就业压力,一些大学生心理承受能力明显超载，出现各种心理问题和心理障碍。听惯赞扬恐惧挫折
吉林省某高校文学院的学生小王，找工作几次应聘失败后一直很消沉，索性把自己关在家里不再光顾招聘会。“我当时想，用人单位对女生有偏见，我的专业又不好，去了招聘会也没用。”面对挫折小王显得极度自卑。哈市某高校计算机技术与科学专业毕业的小刘，一直期盼着找到一份高薪且稳定的工作，所以他把简历都投向了著名的大公司，结果全部石沉大海，又错过了其他竞聘的机会，最后不得不去一家小企业“打杂”。因为心里极不平衡，致使小刘无法全身心地投入工作，最后连"杂"也没有做好，只好辞职回家。
中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查，结果显示已就业的大学生仅有27%的人表示对工作满意，有30%多的人对现有工作不满意，主要集中在工作薪金待遇、人际关系等方面。哈尔滨市曲伟杰心理学校校长、心理咨询专家曲伟杰告诉记者，前来做心理咨询的大学生不同程度患有“就业恐惧症”，主要表现在对应聘、对工作、对社会怀有恐惧心理。这种恐惧心理主要是由自卑和自负两种极端心理导致的。一些学生，尤其是女生，因为经常受到用人单位的不公平看待而灰心丧气，不再去争取机会，甚至采取躲避方式封闭自己，希望永远呆在校园里。还有一些学生学习成绩一直很优秀，从小到大都在父母和老师的表扬声中长大，在家是小皇帝、小公主，在学校备受老师关爱，从而产生沾沾自喜、唯我独尊的心理，
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《自负与自卑绊住脚步——透析大学生就业恐惧心理》(https://www.unjs.com)。在“温室”里一帆风顺中长大的好学生经受不起一点风吹雨打，遇到挫折后便丧失自信，一蹶不振，对就业产生恐惧心理。调整好心态选好就业坐标
黑龙江东方学院旅游专业2009届毕业生李萍,2008年底被浙江世博大酒店聘用，试用期三个月。刚到西餐厅做服务员时，每天早起晚归，站着工作，感觉特累，更让她不适应的是对客人始终要微笑服务。她认为一个大学生当服务员太没有面子，于是工作不积极主动。学校辅导员郭文峰老师定期给李萍打电话鼓励她。西餐厅经理也是一名大学毕业生，她以切身发展经历告诉李萍要有毅力从基层岗位做起，任何企业都需要有能力的员工。后来李萍放下思想包袱开始从头学习酒店的经营和管理，工作也格外卖力气。三个月过后，经过工作考评，李萍因为业务突出被分配到酒店前台做接待工作。如今，李萍下决心好好在酒店学习锻炼，将来成为一名优秀的管理者。正是由于有一批像李萍这样的毕业生的优秀表现，浙江世博酒店感觉到黑龙江东方学院的毕业生诚信、踏实、好学，决定从2009年开始在东方学院设立世博奖学金，每年拿出12000元用于奖励旅游专业的学习优秀的大学生，还与学院建立长期的校企合作关系。
黑龙江科技学院机械工程学院2009届毕业生胡晓雪至今回忆起当初参加招聘会的经历还有些心酸。“记忆特别深刻的那次就是哈尔滨工业大学举行的“苏州工业园区五校巡回招聘会”。我和同学八点钟到达工大体育馆，一看那里早已排了长长的队伍，当然这里有相当一部分学生和我一样是非工大的学生，工大的本校生可以凭学生证直接进场。后来保安允许我们从侧门排队进，可那是浩浩荡荡的上万人啊，我被夹在人群当中拥推你前移。进入会场，当你向招聘单位递上简历时，很多人客气地回绝你：对不起，我们只考虑“211”的学校！当你再想说自己多优秀时，他会说：即使我同意和你签，回到单位也盖不了章。然而胡晓雪并没有气馁，历经多次这样的招聘会，她终于被一家内蒙古的企业看中。她高兴极了：“我所签的这家公司位于许多人都不愿意去的内蒙古，可是我想我本来就不是什么名牌大学毕业，还想挣的多，还要工作环境好，又要城市大，这样的“大馅饼”恐怕是砸不到我头上的。我认为刚毕业的大学生，毫无工作经验，一切都要从头学起，那就没有资本要求更多的好条件。特别是我的专业，最好还是在一线工作一段时间，积累一些经验将来才能有更好的发展。年轻时多吃点苦算不得什么。”