导语：工作中碰到同事与客户时，不免遇到一些冲突，有时大有时小，无论如何，我们不能回避一个话题：我有没有自己的底线，它是什么？
朋友告诉我有一个国际大公司在培训他们的高级销售人员，一堂课是“危机处理”，提出了一个状况要大家讨论应该怎么处理，
张德芬：工作伦理与个人价值观
。有一个项目的老总和你晚宴，提到了这个项目的预算，老总意味深长的说，“今晚在我的房里就可以知道我们的预算。”你该怎么办？如何做决策？
我当时听了就傻傻的说，跟一个男同事晚上一起去找他。
朋友大笑看着我说：“你被开除了！！”
原来这一群社会女精英商量讨论的结果是：该怎么做，要看这个项目的总金额有多大，以及这个人是否为拍板人而定，
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《张德芬：工作伦理与个人价值观》(https://www.unjs.com)。我听了十分吃惊，没想到现在的年轻人道德价值观是如此的扭曲。如果项目够大，这个人又是关键的决策者，就不用问了，牺牲吧！哇，真是让我眼界大开！！
更让我惊讶的是，大家好像集体认同这个观点，没有人持反对意见，或是像我这么傻，去得罪那个老总。
记得多年前我在一个国际大公司工作的时候，有一次一个全球女副总裁又在电话里发飙，痛骂我们亚太地区的人，一骂就没完没了，说的又难听。我觉得，再怎么样我也不需要这样为五斗米折腰，她这样对待我们这些专业人士太过分了。
我当时在电话里就叫她停止，跟她说这样浪费大家的时间又不尊重人。她的反应还算好，没有更激烈的骂我，倒是她的下属立刻在电话里问我叫什么名字，我的老板是谁。我毫无畏惧的告诉他，心里想，你最多fire老娘，我才不稀罕帮你们这种人打工，我又不是找不到其他工作。
虽然当时我年纪不小了，好不容易进入那家公司，也做得不错，我很珍惜那份工作。但是我的价值观是，我不会为金钱牺牲自己的尊严和原则。这样的操守，好像在现今社会被视为过时了。世风日下，希望还是有股清流在这个社会中，维持住我们人性的尊严和道德操守。（张德芬）