您有“野心”吗？相信许多人会摇头，
把握好自己的野心
。“野心”一词在人们心中似乎是个贬义词，如狼子野心、野心勃勃等。如果身边有“野心”十足的男人，其不停歇地占有，能够引起人们议论纷纷，而从结果看，也能激发别人对他的羡慕和嫉妒。而在职场中拥有“野心”女性，似乎被认为犯了禁忌，有“野心”的女性显得过于的功利和强势。但是美国加利福尼亚大学心理学家迪安-斯特曼研究发现，“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”可以有力量攫取更多资源，所以”野心”实际上是人成功的动力。现在强调男女平等的社会环境中，女性是独立自主的，一个成功女性应该有野心，而不是一个整日混日子的弱女子。有“野心”的女子如何把握自己的“野心”，而取得事业的成功呢？
一、野心与能力要匹配
某单位将其属下的小公司重组，不仅是业务内容的组合，更是人员的大洗牌。于是曾有一官半职的众多领导纷纷行动，为自己谋取一席之地，曾为原公司副经理的李丽也卷入此番“竞争”岗位之中。
李丽做了许多私下工作，协调好了关系，一举抢夺了部门经理的岗位，同时也承担了相应的利润目标。自此之后，李丽全身心地投入到领导工作之中，凡事亲力亲为，以求实现利润目标。她希望以其表现和赢利事实为基础，再向更高的职位进军。尽管她用尽了所有心计，一个季度过去了，利润完成不足全年的1/8，急于见成效的她，开始对员工盛气凌人、横加指责，将责任推卸给属下，团队成员与李丽成了仇敌，不堪忍受的有离职的，有向上级告状的。李丽领导的部门丝毫没有战斗力，员工一盘散沙，半年后，她承担的任务完成不足1/6。
在利润面前，领导不得不做人事调整，李丽极不情愿地被迫书写了申请书辞去经理之职，
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《把握好自己的野心》(https://www.unjs.com)。在此期间，因李丽工作不愉快，将负面情绪在家庭中时间爆发，丈夫无法与她进行情感沟通和交流，夫妻冷战，二人关系随时可能解体。事业、家庭两败俱伤令李丽痛苦不堪。企业聘请来了王红女士接替李丽的工作。不足三个月的时间里，营业额已经有了大幅度提升，而团队也表现出很好的凝聚力和工作热情。
李丽原本希望借调整之机担任经理之职，展示自己的能力，以求将来更好的事业发展。逾七成女性渴望高管职位，我们相信有“野心”的人，都渴望有一个表现平台。但李丽却没有对自己的领导能力和业务能力有一个正确的评估。特别是企业经理，都承担着相应的利润指标，对中层领导考核的首要指标是利润的实现。看到别人很轻松能够完成任务，却不了解他人工作时间之外做过多少功课，维系了多少业务关系，也不曾了解他人的人格魅力。特别是在企业中，不是有了职权，就能财源滚滚来。李丽的“野心”不仅毁在自己手中，对自信打击也是深刻的。
二、有野心但不能伤害他人
许多时候我们感叹人生就是一场零和游戏，资源的总量一定，他人占多了，自己就占少了。而一些有野心的人，有时为了达到自己的目的，不惜损害别人的利益。
杜洁与张雪是关系很好的同事和朋友，两人分别在行政和人事部门担任总监职务。由于行政副总移民，留下了空位，总经理会议上提出内部提升，有人推荐杜洁、有人强调张雪更适合。此消息传到杜洁、张雪耳中。因行政副总的空位，二位好友演变成了竞争对手。
一向争强好胜的张雪为了夺得副总之职，开始在内部巧妙地播报杜洁的种种劣迹：利用职务之便占有单位财产、与前男友交往中的同居行为、曾经与父母之间的矛盾等等，而张雪所言均有事实基础，只是传播过程中每个人都将事件放大。面对解释不清的消息，杜洁不仅不再竞争副总一职，她认为自己已经到了被迫离职的时候，她递交了申请辞职报告，准备调整一下，到其他单位重新开始。