有一家外企公司在中国内地开招聘会，因为薪金高，引来很多年轻人纷纷带着硕士证书、博士证书前来面试，
职场上要有信心更要有实力
。结果却让主考官大失所望。因为前来应聘的年轻人几乎人人都能脱口而出“不想当元帅的士兵不是好士兵”之类的格言，当让大家谈选择工作岗位时，很多人提出要应聘总经理助理一职。主考官纳闷了：大家都把“士兵”的起点放在助经上，真正的一线士兵谁来当？恰恰一位计算机专业的本科毕业生顺利地通过了面试。理由也很简单：他只想利用自己的专业知识为企业收集市场信息、分析商品需求动态，至于职位，他淡淡地说：“刚来，还是先让我从最基层干起吧！”这并不是个案！现在很多年轻人在求职应聘时，为了能找到好工作、好职位，采取了“先入为主”的虚张声势方式，他们无限度地放大自信的本义，以为先靠“两片嘴”“蒙”过第一关，后面再去“补”也不迟，
管理资料
《职场上要有信心更要有实力》(https://www.unjs.com)。结果到岗后力不从心，原形毕露，误了自己也误了企业。自信心应该建立在正确认识自己能力的基础上，是能够独立承担工作任务的魄力和信心。作为年轻人，有自信心当然是好事。但如果把自信心建立在毫无实力后盾的夸夸其谈上，这种自信心就不叫自信心，而该叫自吹了。
不可否认的是，在没有太多的社会经验和工作经验的前提下，现在的年轻人直接找一份好工作确实不易，因此鼓励年轻人根据自己的专业特点和意愿，“量体裁衣”地求职，就避免了试用期间的后患。好工作自然人人向往，但要找到一个真正能够发挥自己所长的岗位才是真正明智的选择。
有实力才有竞争力，果真这样的话，好工作还会难找吗？
即使你认为自己很有潜质，将来一定能成为企业有用之才，你只要求用人单位给你机会，这就够了，大可不必把自己“一步到位”地往高职位上“搬”，像前面那个计算机本科生那样“低求高现”，有实力不照样能得到承认吗？下面一个事例就更证明了“有信心更要有实力”的说法。