年底想干啥？最想突击休假！
。小优是一家外贸公司的业务骨干，因为工作忙碌一直没空休年假。眼看年底临近，她向部门经理提出休假，经理却告诉她：休假可以，但大老板已宣布所有员工休假期间不要离开广州，手机须开机、电脑须联网，保持“随时待命状态”，若有紧急情况须即刻返回公司处理。“这也叫休假啊？”小优抱怨道，公司不许员工出游、规定“随时待命”的做法，难道不是对自己休息权益的侵犯吗？
对此，也有职场人士表示理解，白领小陈建议，若遇到“待命假期”不宜过于计较。休假前要做到交接清楚，留下联系方式，确保企业在紧急情况下能找到人，这是一个人职业精神的体现。上网发帖、私下抱怨，都是可以理解的情绪发泄渠道，但如果在办公室里公开发牢骚，会给同事和上司留下斤斤计较的印象，不利于职场发展。
还有职场人士动了“以年假换钱”的心思。入职一年多的小王听说企业不让休年假就需要给三倍报酬，这么算来五天年假等于半个月收入了，于是小王决定不休年假，把年假换成钱，那么不休假既可以节省外出游玩的花费，还能从企业中多得一些额外收入，一箭双雕，
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《年底想干啥？最想突击休假！》(https://www.unjs.com)。不过，小王的如意算盘打错了，并不是说不休年假就可以向企业要求经济报酬。某民营企业的HR李先生向记者表示，新员工收入相对较低，精力也较充沛，因此产生这种想法也很让人理解，但是根据国家规定，由于单位安排工作原因导致员工不能休年假的情况，企业应该给予员工工资补偿，而如果是员工单方面不愿意休假，企业则是可以拒绝支付年休假报酬的。还有HR向记者表示，企业为了防止员工以未休年假为由向企业提出经济补偿，会在年底年初干脆和年假未休完的员工签订一个“自愿放弃年假”的协定。
企业不安排年假需补偿员工
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满 20年的，年休假15天。《条例》同时也规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假；对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
如果企业因工作需要不能安排员工休年假，那么企业需向员工支付多少年假工资报酬？
假设一员工工作年限为5年，月薪为5000元，那么该员工的日薪为5000（元）÷21.75（天）≈230（元），如果该员工由于单位安排工作而5天年假未休，那么企业需向其支付的年假工资报酬为230（日工资）×5（年假天数）×3（倍数）=3450（元）。（李琼）