当企业文化与自己的价值观发生冲突时，我们该如何应对？
北京电视台节目主持人春妮爆料，她在与德云社合作的栏目《星夜故事秀》中充满了痛苦，
企业文化与个人价值观，谁重要？
。春妮原本的银幕形象一直定位为温婉大方型。无论是观众还是她自己都认可了这样的一种形象。然而在《星夜故事秀》中为了跟上这帮笑星的节奏，不得不和他们一起互动，大笑大闹，极尽耍嘴皮之能事，完全打破了原本的形象定位。特别是当好友说她：“你笑得怎么没心没肺的，一直以为你是个淑女。”对春妮来讲，内心有着强烈的冲突与痛苦。她无法接受自己嬉皮搞怪的形象，好几次想退出这个节目。但几经周折坚持了下来，终于找到内心的平衡。魏薇是一名设计师，然而到了这家设计公司，痛苦随之而来。魏薇发现，领导根本不重视他的创意，只会要求他按照客户的要求改来改去，而客户的需求与他理想中的设计相距甚远。魏薇越干越没劲，在他看来，这些所谓的迎合市场需求的设计无非是一堆垃圾。他感觉在这样的环境下工作，完全没有了对创作的把握和控制，成了一个设计匠。这种沾满铜臭味的设计完全不符合他的价值观，为此，魏薇痛苦不堪。
董军在一家公司做销售，起初，他觉得销售是一个公平的行业，可以凭借自己的能力来竞争，多劳多得。可是没过多久，他渐渐发现，有些销售员在与客户谈判的时候故意忽略一些合同上的细节，或者干脆利用客户对行业的无知，人为地在合同中制造一些明显欺骗客户的条款，最后客户往往也有苦说不出。董军非常气愤，从小就被教育做人要公平公正的他实在无法接受。同时他也感到困惑，就是那么几个特别善于抓住客户弱点的那几个人，业绩最好，而自己作为一个新手，绩效最低，濒临被淘汰的危险。董军困惑极了。
王俊的上司是位女士，一次，王俊因和客户沟通发生了分歧，还说了几句难听的话。王俊觉得客户无理取闹，这样的人就应该放在一边晾着，不要搭理。上司知道这件事情后，主动和客户打了电话，并且在电话中向客户道歉。王俊知道后非常气愤，一方面，从做事的原则来讲，他觉得上司和这样的客户道歉完全没有必要，纵容了对方，看低了自己；第二，他认为上司向客户道歉意味着是自己错了，使得自己没有面子。王俊的业务能力极强，上司的能力也不是和他同一水平。但是，就是他与上司这样的冲突总是发生着。他也时常感到难过，一方面难过碰到这样一个上司，另外一方面也怀疑自己是不是不能和别人有良好沟通。
现代的企业有着各种各样的企业文化，每个老板也都有着各自的不同价值观和经营理念，在企业里，我们无所遁逃，要适应企业文化和领导的价值倾向，这就不可避免地出现许多与企业文化的矛盾，而有些矛盾恰恰是与我们的根本价值观有剧烈冲突的。面对这种局面，当如何应对？
职业身份与自我身份不要混淆
当工作与价值观发生冲突的时候，首先要明确这样一个概念，你到底是谁？你的工作是你的个人行为，还是你的职业行为？当年王刚在演《铁齿铜牙纪晓岚》的时候，因为他所演的角色是个贪财之徒，所以怎么都进入不了状态，觉得自己怎么可以演这样的一个角色呢？但后来他想，我演的是和这样的一个角色，我演他又不代表我是他，虽然我不喜欢这个人，但我可以演好这个人，就这样王刚把角色和自己区分开了，成功地克服了这个心理障碍。同样，在工作的时候你也不是在做你自己，你代表的是公司，你在给公司打工，只有达到公司的要求才能拿到你的劳动报酬！
当然，在可选择的情况下，我们肯定还是要选择更适合自己价值观的地方，但如果没有更好的选择，你要做的第一位就是先适应职场，尊重并接纳职场游戏规则，哪怕这种规则是不完善的，但前提是要接纳它，再逐渐适应它，可以等充分适应并且有了竞争力后，再加以改变，
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《企业文化与个人价值观，谁重要？》(https://www.unjs.com)。按规则而非按喜好做事
趋利避害是人的本性，每个人都愿意做自己喜欢的事，但在职场中却时常事与愿违。假如你和客户谈成了一笔生意，对方能够兑现合同中的各项条款，可是，他这个人说起话来趾高气昂，是你最讨厌的一种类型，那么，这单生意你还做不做呢？毫无疑问，一定要做。领导派给你一项工作，而这项工作刚好用到最令你头痛的数学，你做还是不做，当然得做。这是职场规则。或许开始你会觉得这有些令人痛苦，但你不妨告诉自己，只有适应了规则，才能有更广阔的空间。
放下成见尝试了解
春妮之所以后来和郭德纲合作下来，是因为她逐渐地适应、接纳和了解了他们。她调整自我的方式是，先不对他们做评价，而是对相声进行了研究，了解他们的包袱，了解他们不拘一格的思维方式，逐渐地，春妮觉得和他们合作更上手了，能够更好地驾驭节目现场了，苦恼也随之减轻了，甚至还产生点点成就感。
不得不说，春妮用的是一个很好的方式，在心理学中，有这样的一个原理，你排斥的东西是因为你不了解，而一旦你了解了，至少你会产生接纳的心态。
当发现自己的价值观和工作冲突时，放下你的成见，去探索你的职场，了解职场的生存法则，找到其规则的合理性，这样就能求同存异，减少痛苦，避免内心的冲突。
从另外一个层面来说，我们的价值观与工作冲突，可能是我们自身的问题，一般来讲，一个公司能够运行下来，内部的机制和企业文化虽不是最完善的，但至少有其行业和市场基础，对公司的过多要求，或许本来就是自己对社会不切实际的期待。换上你的话，你未必做得有他们好。
修炼职场所需的核心素质
虽然看起来现在的工作各种各样，对工作的要求也不尽相同，甚至在公司中各种相处、竞争方式也都不一样，但自从有公司至今，你会发现，任何工作的一些核心要求还是一致的，比如说：敬业、勤奋、认真、务实、合作、积极、学习意识等等。在职场中真正走得长远的人，并不在于他有多么好的背景，有多么高的头衔，多么巧妙的职场手法，而在于他的这些素质。这是工作的要求，也是职场成功的素质。这些素质需要边工作边修炼。
所以，不要在某个工作岗位上计较一时的得失，而是要在职场之路上修炼这些核心素质。归根结底，职场的成功是人的成功。
保持心目中的价值观
如果说我们了解工作，适应工作，不去过多分辨工作的意义是为了我们基本生存底线，那么在工作中保持判断，保持梦想，则是我们工作获得伟大成就的发展基础。
实际上，我们的价值观与工作有冲突是正常的，也是应该的，甚至是必须的。因为只有当价值观和工作产生差异，人们才会更加追寻适合自己的环境，每个人才能不断地认清自我并且不断成熟，职场才更有活力。因为有差异，使得人们不断追求自己的梦想，让一个群体不断发展。一个人要有长足的发展，在8小时内必须务实工作，在8小时之外必须思考差异，甚至制造差异。