江湖最看重的是情义，而在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话，
职场不是江湖
。鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。峰回路转，鲁尼终于留在曼联。
年薪比C罗还高，这是弗格森不可能给出的待遇，也是他不愿意给出的待遇。他像一个老爸一样，把一拨又一拨球员拉扯大，把他们培养成球星，却又像老母鸡一样把他们罩在自己的翅膀之下。在曼联，他俨然就像家族的大佬，有足够的权威去震慑球员，安排他们的足球生涯。他不会给个别球员过多的优待，再大牌的球星也都是他手下的兵，都得听他的。
在他看来，在外界看来，他一手把这些人带大，投入了足够的感情，现在是他们回报的时候。所以，不论是贝克汉姆、C罗还是鲁尼，当他们决定离开时都被冠以不仁不义的帽子，
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《职场不是江湖》(https://www.unjs.com)。我们身边的企业管理者们常把“感情留人”挂在嘴上。感情真的能留人吗？
对下属投入感情，期待得到的是他的知恩图报，期望他遇到更好的待遇诱惑和更大的事业平台时，念及那份感情而选择留下。这种策略听上去不错，实际上却很难管用。首先，带着回报目的的感情投入，其感情本身的纯度与持久力就靠不住；其次，工作一是为了待遇，二是为了一个发展平台（包括现有的平台是否够大，也包括将来的平台能否更大）。职场不是江湖，职场要的是个人事业的发展，并从中得到良好的酬劳，而江湖最看重的是情义。
不同的场合，不同的规矩。在职场，感情如果不用待遇和事业体现出来，就是一句空话。
鲁尼留了下来，起作用的是待遇，感情早就不存在。