虎年找工作不可马虎 专家支4招应对招聘陷阱
。专家指出，鉴于如今就业竞争激烈，毕业生在积极找工作的同时也要擦亮眼睛，谨防招聘陷阱。试用期陷阱防不胜防
小侯的这个春节过得并不如意。春节前夕，她刚刚丢掉了一份工作。谈起原因，小侯依然愤愤不平：“试用了将近4个月一直不给转正，分明是在使用廉价劳动力。”后来在小侯的强烈要求下，人力部门的主管同意签署正式的用工合同。但合同期只有两年，而且工资很低。人力部门主管的态度却十分蛮横：“要么马上签合同，要么马上走人。”
记者在采访中发现，试用期陷阱很多求职者都曾经遇到过，也是求职者非常痛恨的一种骗局。因为用人单位廉价使用了劳动力，却使得求职者“竹篮打水一场空”，而且错失了其他工作机遇。
北京市亚奥律师事务所主任律师魏胜提醒求职者，在应聘成功后一定要与用人单位明确试用期限，试用期不得超过相关法律规定。在试用期内，要注意收集证据。比如，可以将招聘单位的招聘广告、双方签订的合同意向书等妥善保存。一旦发生劳动争议，虽然没有书面劳动合同，只要有足够的证据证实劳动关系的存在，就可以更好地维权。
收费陷阱易识破
培训费、建档费、风险押金、服装费等等，一些用人单位在招聘时巧立名目，向求职者索要费用。记者在采访中发现，“找工作无须向用人单位交纳任何费用”的观念已经深入人心，但具体到实际当中，还是有很多人难免上当受骗。
北京某高校大四学生小董向记者讲述了自己上当受骗的经历。一次，他收到了深圳某电子科技公司人力资源部门的来信，大意是收到了他在网上投递的个人简历，公司十分满意并已决定录用他，毕业之后即可上班，每月工资3000元，但公司先要收取300元的抵押金，
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《虎年找工作不可马虎 专家支4招应对招聘陷阱》(https://www.unjs.com)。刚开始小董也担心上当，但考虑到这样好的工作机会实属难得，而且300元抵押金也不算多，斟酌了一下还是把钱汇了过去。但此后小董再与该公司联系，却联系不上了。其实，《劳动法》中早就明确规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。
警惕招聘岗位名不副实
招聘“市场总监”、“保险事业部经理”，在一些求职者看来，这些岗位也许还不错，但实际上却可能是去做“业务员”、“保险代理员”等。一位长期从事人力资源工作的业内人士告诉记者，粉饰岗位是一些用人单位常用的伎俩，为的是吸引更多的求职者前来应聘。求职者上岗之后如果有疑问，一些用人单位往往会以“先到基层锻炼”为幌子，欺骗求职者。
智联招聘高级人力资源专家郝健指出，求职时要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，需要仔细加以甄别。魏胜提醒，在签署劳动合同时，需要注意岗位描述要具体，不能只有“职员”“主管”等不确定性描述。
加班陷阱提示注意细节
我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班的，需要视具体情况向劳动者支付150%—300%不等的薪酬。但记者通过采访发现，一些公司把加班当成了员工的“家常便饭”，更有部分企业拒不支付员工加班费。
小康在一家培训机构工作，遇到行业内的“旺季”，几乎每天都要加班到很晚，有时周六、日也要上班。但她却发现工资里并没有所谓的“加班费”“补贴”等。回忆起当初应聘时的情况，公司负责人只是表示“偶尔会加班”，加班费“视工作繁忙程度而定”。
北京第二外国语学院招生就业处处长张严提醒，为了避免落入招聘陷阱，毕业生找工作时要注意以下几点：一是通过学校和其他正规部门组织的招聘活动找工作；二是对于不熟悉的用人单位可通过网络查询、实地考查等多种方式鉴别其资质及信誉；三是遇到疑问时不要盲目决策，要及时与家长和老师进行沟通。