人事专员Abby遭遇的发展瓶颈
Abby读高中时，隔壁邻居家有个姐姐是一家外资企业的人事经理，工作能力强，薪资高，孝顺父母，是整幢楼夸奖的对象，也是Abby这批年龄段女孩子羡慕的对象，
遭遇发展瓶颈，何去何从？
。高考选专业时，Abby看到了人力资源管理这个专业，在网上查找了关于这个方面的资料，觉得还是比较有发展潜力的，再看看邻居姐姐的情况，于是和家里人商量后，填报了这个专业的志愿。大学顺利毕业后，Abby工作找的并不是很顺利，竞争太激烈了，最后还是通过家里人的帮助去了一家物业公司从事人事的工作。公司规模比较小，管理上也不是很规范，但是对于当时刚毕业的Abby来说，对于这个工作机会是很珍惜的。但是一晃3年时间过去了，时间的流逝，同学朋友职业发展的近况都促使Abby不断在思考自身的发展。想走，外面竞争仍然激烈，自己没有很大信心一定能找到比现在更好的工作？留吧，难道下一个3年还是继续在这里重复相同的工作？独之秀职业顾问分析
人事工作岗位在不同的公司内部，含金量是不一样的。Abby在之前公司工作岗位上，因为公司规模和规章制度的决定，她的工作内容涉及到人事六大模块的所有工作内容，重点是招聘和培训，
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《遭遇发展瓶颈，何去何从？》(https://www.unjs.com)。工作三年，业务能力纯熟；专业岗位吻合，加上考出了人力资源管理师二级证书，理论基础知识和实践能力已经是紧密结合，能更好的提升自身的工作能力，而岗位和薪资却没有相应的变化，且公司本身情况决定了再无更大的发展空间。所以按照现有的情况，Abby不管在短期的薪资方面还是长期的职业发展上，必须要找到更吻合自身的环境中去成长。独之秀职业顾问建议
根据Abby自身的实际竞争力，结合人事岗位层次以及行业企业的具体要求，我们建议Abby两条发展道路。第一，岗位不变，转换规模较大或制度规范，吻合自身职业气质发展的公司平台。在薪资提升的基础上，依靠企业平台有稳定发展的空间，在内部进行积累晋升。第二，求职于中等规模企业，依托自身三年的招聘及培训重点工作经验，岗位层次定于招聘主管或培训主管，进行职位的提升，步入初步的管理阶层，提高自身的管理能力，增强核心竞争力。再者，在对公司行业选择上，因为物业公司群体本身不可能实现大规模的操作，所以求职时不管朝哪条路行走，可以往相关连性的行业转化，比如房地产行业；或者是其他朝阳行业，比如IT行业、快消行业等。确定了方向，因为求职竞争的确非常激烈，所以必须做好前期准备工作。包括对企业需求的了解，简历的包装，面试的技巧等都缺一不可。这些也许都是人事工作者本身擅长的技能。但是，正是因为行业背景不同、企业文化和规模也有差别，所以不能照抄照搬的参考自身公司的要求，还是需要有针对性，否则很可能搬起石头砸了自己的脚。
工作三四年，稚气已脱，这个阶段往往是各行各业职业人职业发展的一个转折点。安于现状，长期的原地踏步走，职场新人的不断涌入，不进则退的情况很可能就会发生到自身的头上；焦急往上走的，想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，整合自身的竞争力找到适合自己发展的道路后，再针对性的进行调整，否则一步错步步错。