首先在此解答一下打来电话以及发来邮件探讨此文上篇内容的朋友们，有一位河北的朋友提出质疑，说道：我们在做事情，最忌讳的就是懒惰，你怎么还提倡懒惰？一位陕西的读者发来邮件说道：公司可以开除这样的员工，何必要留着他们祸害其他人？还有其他朋友有类似的疑问，我重点解答一下这两个比较有代表性的问题，
太阳背面的牛人们－－职场“偷懒”也是一门艺术（下）
。他们真的“懒”吗？
如那位河北的朋友所说，懒惰确实是我们工作的大忌。懒惰直接导致了工作的滞后性以及效率性。包括有的时候因为懒惰所以不去复查或者报备一些工作，导致大面积的致命性的错误出现，直接给公司造成了损失。
但是我们想想，我们提到的会偷懒的员工是这样的人吗？比如：小于。他既没有迟延工作，反而提前完成，他不但没有消极怠工，反而效率出奇，他非但没有屡次犯错，反而是件件出彩。单凭业绩来说，他绝对算得上是一个明星员工，但是却不遭人待见。
鸵鸟与仙鹤
如果说，明星员工是鹤立鸡群，那么这类偷懒员工就应该算得上是鸵鸟，他们拥有仙鹤一般的长脖子，小翅膀，大长腿等区别于鸡的特质，却根本不能飞。那么在企业里面能飞翔的员工是站在人前的，是悬在人上的，他们感染力很强大，对企业的认同感或者说装出来的认同感很强。在团队里面发挥的作用很正面，不但自己的工作突出，并且能带动其他的人
他们是异类
偷懒的员工，尽管他们脖子（眼界）比仙鹤长，体态（业绩）比仙鹤健壮，奔跑（效率）比仙鹤快，但是就是不能飞，没有感染力，我们想想一个没有感染力的员工，就不能赢得好的口碑，也就不能得到大家的认同，一个人没有感染力，在大家普遍的思维里面，他很沉默，无闻，他们尽量去做自己喜欢的事情，哪怕是发呆，
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《太阳背面的牛人们－－职场“偷懒”也是一门艺术（下）》(https://www.unjs.com)。面对到处迎合公司的其他人，他们无所畏惧，无比淡定，这样的员工做的事情和大家正好相反，慢慢就离群的成为了一个异类，常规情况下人的习惯就是不喜欢和自己不一样的人，这就是排外性的存在。办公室政治的威力
还有一个因素就是，无论在任何一个组织里面，都会有政治的存在，办公室也是一样的。那么既然是政治的存在必然有倾向性，一般员工会极力的去迎合或者假装被迫的迎合公司的主流政治文化。
这一点不能说他们自私。公司里面的政治就是排斥消极怠工者，而偷懒的员工显然属于这一类，划做重点打击教育类型。大家一起来排挤他，就是要迎合这种政治文化，因为任何一个环境想要生存下去都必须具备一点独门的东西，但是大部分人都不是很具备，或者说还没被发掘出来，于是去迎合趋势与主流就是最好的自保方式。
所以去排挤偷懒的员工，即便不是自己的愿望，但是大多数人都会这样做的，即便不这样做也不会去阻止这样做的人。他们不会去用自己的职场前途开玩笑的。这也是大家不待见偷懒的员工的第二因素。