迟发年终奖也是欠薪
。企业节后发年终奖，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。（据1月14日《武汉晚报》报道）武汉两成企业的年终奖推迟年后发放，是为了防止骨干人才跳槽。笔者认为，此举不但愚蠢可笑，也有侵权之嫌。
年终奖是劳动报酬的一种表现形式，应视为工资的组成部分。倘若不按时发放年终奖，甚至将年终奖推迟到5月份，此奖还何谈“年终”二字。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。员工该得的劳动报酬，不能及时拿到手，不但影响了员工的生活质量，也侵犯了他们的合法权利，
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《迟发年终奖也是欠薪》(https://www.unjs.com)。有关部门应像帮助员工讨薪那样，帮助员工追讨年终奖。企业留住骨干人才，不能靠推迟年终奖发放这一手段。特别是对于骨干人才来说，这等于拿年终奖作为留住骨干人才的“押金”，恰恰是对骨干人才的不信任、不友善之举，只会冷了这些人的心，加速人才的流失。
企业只有将员工视为企业的主人，与员工心贴心，尊重员工的各项权利，才能既留住员工的人，也留住他们的心。推迟发放年终奖，是一种短视行为，最终只会事与愿违。