对专业技能要求不高的职位，往往会重点考察应聘者的基本素质、自我定位、心态与个人品德，
面试技巧：面试官：知道什么叫类么
。而这种情况下的面试失败，通常与面试技巧无关。现在只要随便上网搜索一下，就能查到成千上万个关于面试技巧的网页，而林林总总的面经，更是应有尽有，让人眼花缭乱。可是即便有那么多的前车可鉴，那么多的经验教训，依然有不少人困惑：
为什么我投了那么多简历，一份都没有回音？为什么那个职位要求不高，我还是以失败收场？为什么连比我差的人都找到了满意的工作，我却仍在苦苦寻觅之中？为什么我条件那么好，就是没有伯乐赏识我？
从小到大，我们总是以被教导的方式去告知，你应该怎样做，你要注意什么，你要避免犯怎么样的错误，然后按照所有这些被告知的方法依葫芦画瓢，开始梦想能像平时考试一样，只要学会答题技巧，就能混个高分。
可是，求职能像这样吗？
你看中了一双鞋子，这双鞋子品牌货、款式好、质量好、价格也不贵，但就是不合脚，你就是穿不下，那你还会买这双鞋子吗？当然不会。就算这双鞋子继续增加功能，既防水又保暖，连鞋盒都精美无比，甚至促销降价，你会不会买它下来？你还是不会，因为根本就不合适。
这就是为什么在企业的招聘里面，通常不一定招聘最优秀的人，但会选择最适合的人，
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《面试技巧：面试官：知道什么叫类么》(https://www.unjs.com)。在求职里面，面试技巧很重要，但绝对不是重点，重点是你身上是否已经具备了企业所需要的核心素质。如果此时此刻你还在抱怨大环境差，工作难找，是企业不识宝，是自己怀才不遇，还不如思考一下是不是自己与企业的期望有差距。
可能你又会问，但是我怎么知道企业需要怎样的人，我怎么知道自己符不符合对方的要求呢？
除了利用各种渠道去了解企业的用人理念、岗位要求外，方法很简单，就是运用逆位思维，也就是俗称的换位思考。把自己放在面试官的角度，把自己假设成这个企业的雇主。如果你是雇主，你希望聘请一个怎样的员工？你希望这个员工能满足哪些标准，如果你看到了自己原来写的那份简历，你会不会给他面试机会；在面试时候，你希望见到的又是一个怎样的应聘者。学会换位思考，将大大有助于你的求职成功。
我们再回到本文开头的那几个为什么，一起来看看笔者曾经遇到过的案例：
一、为什么投了那么多份简历，一点回音都没有？
招聘邮箱每天都以数百封求职邮件的速度刷新。打开一看，只有一份附件，正文空空如也，洁白光亮得"一尘不染",只有标题写着"应聘***岗位".10封信里面竟然有5封都是这样，比例之高让人汗颜。
职场贴士：Cooperation合作:在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不*集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这毕竟是一个竞争的时代，如果我们懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，我们将无往不胜。再者，一个能掌握和熟悉合作的人，那就有机会领导团队，成为领导人物。不过，如果我们有机会担任领导者，就要有开阔的心胸，思考的应该是如何将这些个体的差异整体性地融合，成就一股宏大的力量。