在某著名的集团公司经过了人力资源部经理面试后，刚刚回家，便接到这家集团公司的通知，让我准备一下，进行下一轮面试，
招聘江湖之联林珍奇
。三天后，我在规定的时间来到了这家集团公司，人力资源部经理引导我到总经理我办公室，我进了总经理的办公室，总经理很热情的接待我，请我坐下，我坐后，环视了一下总经理的办公室，只见在办公室的西边的墙上挂着一幅对联，上联是：
“管理无私诚开金石”
下联是：
“经营有道誉胜文章”
他给倒了一杯水，对我说：“你的情况，我们的人力资源部经理给我介绍了，我也看了你简历，原定是今天我和董事长一起给你面试，因为董事长有事出国了，所以今天只我一个人给你做复试，你不要紧张，就是想你再聊一聊。我很喜欢文学，更喜欢对联，我这有一些对只有上联没有下联，想向你请教一下。”我一听，这分明是要考我，我自然是要认真对待，于是我便说：“不敢，不敢，还是我们一起探讨吧，你说说看，我试着对一对。”他说：“哪仔细听好了，这上联是：
一尘不染”
我一听这不是传统的对联吗?便对到：
“众客无欺”
他说：“我这还有，上联是：
货有高低三等价”
我对：“客无远近一般亲 ”
他又说：“友以义交情可久”
我对到: “财从德取利方长”
对到这他说：“你的肚子里还有点东西，不过我这还有一些新的对联，是我自己写的，你给个下联吧。”我说：“哪我试试，请说上联吧”,这时我看见总经理叹了一口气，说：“这总经理也不好干啊，我这上联是：
“一腔热血做事业”
我察颜观色，我想我也做过职业经理人，这工作是难，于是我对：
“无人理解写春秋”
这时他看着我说：“看来你解我，不知你管理方面有何建树，我这个联是：
“说战略有时间有方向有步骤”
我对到:
“论战术有方案有方法有结果”
他说：“我这上联是：
巨轮出海卫星导航盛风破浪行千里”
我对：“企业发展制定战略坎坷前进走百年”
他又说：“专业就是力量，你听好了，上联是：
市场细分市场调查接近客户知实情”
我做过市场营销工作，对这个自然十分了解，于是我说“你看这么对行不行？
“量化分析量化决策制定方案有依据”
他又说：“你听好，这还有：上联是：
制度似法律严格执行去蛀虫”
我对：“流程比秩序行云流水招金凤”
他说：“人力资源很重要的一项工作是培训工作，这上联是:
企业培训有无计划结果差异大”
我说：“哪绩效考核从某种程度上讲应该是人力资源工作的核心了，这为下联是：
绩效考核是否科学效益升降强”
他又说“企业文化建设很难啊，我这上联是：
企业文化统一行为形成价值观”
我说：“这团队建设也不简单啊，我这下联是：
团队建设相互认可都有归属感”
这时他又叹了一口气，慢慢的说：“这个集团公司随然大，但还是一家私营企业，你听好，我这上联是：
私营公司家族色彩血缘亲缘把持天下”
我也在私企里做过，当然知道私企的弊端，因此我对到：
“民营企业体制缺陷粗管粗放难成大家”
他又说：“现在我们的企业最缺的是人才了，你听好了，我这上联是：
人才奇缺员工干部素质低下欲求千里马”
我想了想，现在是缺少人才，但能够识才的老板又有几人哪？于是我对道：
“权力独裁老板独大决策集中何处有伯乐”
对联到此，彼此注视，一阵心酸，一阵感慨！我自然也就通过了集团总经理的面试，就等董事长从国外回来，给我做最后的评定，
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