1.收费，
招聘存在的陷阱
。招聘陷阱中最常见的一种就是以各种的借口收取“苛捐杂税”，该陷阱对于大部分的求职者而言都是“温柔的陷阱”。对方一般会用已经被录取为名义来收取各种的押金、入职培训费或是保证金等，来骗得应聘者的费用。2.试用期。该类型的骗人招数主要表现为，利用试用期的名义，来获得廉价甚是是免费的劳动力。之所以要有试用期，就是要通过这个让双方都能有个了解和选择。而有的公司为了减少用人成本，就让底薪的试用期了解个没完没了。
3.智力，
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《招聘存在的陷阱》(https://www.unjs.com)。有的企业会利用考核应聘者为借口，大胆的占用了求职者的劳动成果。比如在面试中让求职者设计一些程序、文案的策划或是翻译相当复杂的文章。4.高薪资。这种陷阱主要就是利用应聘者迫切希望得到高薪资岗位的侥幸心理或是投机心理，一般是对求职者的条件和能力都不过问，就立刻承诺高薪，使许多的求职者都心痒难耐。
5.推荐岗位。这种骗术一般都是存在于那些自称是“职业介绍机构”的地方，打着为求职者推荐岗位的旗号，去骗取一定的费用。
6.粉饰了职位。有些招聘企业在招聘信息中把岗位描述成“保险销售部经理”或“市场部经理”，等求职者入职后，却发现所谓的经理其实是“保险销售人员”、“业务员”等。还有些公司是利用“新人先到一线锻炼”为借口，去欺骗应聘者继续为他们工作。