对于即将跨入职场的求职者来说，找工作是困难的，找一份合适的工作更是难上加难，
这样的履历才能赢得面试
。要获得求职成功，一份令面试官欣赏的简历必不可少。制作简历时要分析用人单位HR对于履历有哪些要求及他们感兴趣的动向。履历在制作时应该讲究简约就好。履历的页数上1页还是比较流行的，2页也渐渐多起来了，但是一般用人单位对履历比较厚是不会感兴趣的。原因就是他们在面试时一般只会花几秒的时间去看履历。
履历上要不要贴照片呢？一般情况下，是没有要求的，因为企业人事部人员关注的重点不是照片，而且从研究角度来讲，他们对没贴照片的履历更感兴趣，在他们看来，你的能力及为企业的能带来的效益才是最关注的，脸蛋虽然重要但不是他们判断的最后依据，除非职位的特殊要求。
大部分企业人事部门人员更喜欢附带有他人对你评价的履历，而不是像报价单似的履历，如果他人对你的评价恰当的话，会让人事部门人员更能了解你，
管理资料
《这样的履历才能赢得面试》(https://www.unjs.com)。虽然说证书、学历不是最终评判一个人的标准，但从中也能说明一些问题，因此，它们也是很重要的部分，在写履历时，也要描述上。
你曾经所得的一些奖励、荣誉对面试官来说也是很重要的，因为这证明你以前的状况以及你是否值得信任，所以不要以一笔带过的方式去描述。
在以前有项关键的指标就是你的健康状况，但现在很多面试官并不把此当作必写项。
此外，面试官还要判断你是否愿意听从公司安排与调遣。很多企业不止在一个地方，在其它地方可能也有办事处或分公司等。如果你在履历中表明你的想法，可能机会会大些。