在某次招聘会上，某企业负责招聘的人员说，他们觉得现如今的应届生在求职的过程中都普遍存在相当多的误区，这些误区恰恰也是他们求职失败的最主要因素，
总结大学毕业生在求职过程中失败的5大原因
。1.对应聘企业一无所知。许多的应届生在选择用人单位时都非常随意，没有目的性和针对性。一次招聘会中，某家化妆品公司的招聘人员问了一些前去应聘的大学毕业生关于该企业代理的产品名称时，竟然没有一个人知道。该招聘人员说：“在投递简历前，对应聘的公司都没有作一点的了解，很难相信他们对自身的职业生涯会有什么规划。对于这种没有责任感的人，我们是不可能用的。”而且这样的情况招聘企业碰到过很多。
2.过于自负。就一些毕业生来说，并不是找不到工作，而是因为他们对工作的要求都太高，过于盲目追求那些与自己实际条件不符的“高薪资、高福利”的工作，而对于那些较低档次的工作却不屑一顾。这样的“半吊子”人才，在当今这样竞争激烈的就业市场情况下是注定要失业的，
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《总结大学毕业生在求职过程中失败的5大原因》(https://www.unjs.com)。3.盲目无目的。很多的毕业生对应聘职位的具体职责分工是什么都不了解，只是单纯的去理解字面。如某家企业“营业服务部”下属的产品企划室要招聘，但是很多毕业生一看到“服务”两个字，就认为是做服务行业的，结果都无人问津。当该公司将“服务”去掉后，立刻就收到了很多的简历。因此，人事部的负责人说，若求职者对岗位的的不是很清楚就该及时的咨询招聘方，而不应单凭字面去理解，这是很容易失去一个很好的机会。
4.不能吃苦。一些毕业生刚出校门，刚进用人单位，是很难迅速进入角色的。因此，有的公司就会规定新进入的毕业生必须到前线的基层中去锻炼一段时间，而有些毕业生觉得要吃苦，不能直接做管理、搞设计，就直接的不干了，白白的丢失了一份很好的工作。
5.缺乏独立性。大多数的毕业生在学习的过程中只知道读死书，而缺乏一定的社会实践经验，去招聘会求职或是面试时，都要父母跟在后面，自己都没有主见性。更有甚者是在跟企业签合同时，是父母在场跟对方谈条件，此类的行为，很多的企业人事负责人都会觉得很反感。一位招聘专员说：“求职最主要的一个前提就是要有独立性，拥有自己的判断力及可以对负责任。”