上海毕业生李立（化名）还没有找到工作，这是非常令人沮丧的，
面经虽好，不能照搬
。事实上，他的专业成绩不坏，但没有得到太多面试机会。在只有少数几个面试机会中也没有成功的， “我经常看到的BBS ‘面经‘啊，但没有效果。 ”高校在一些论坛的“ 面经” （面试经验）点击率一直很高，很多学生说， “面经或许不是万能的，但没有‘面经‘是万万不能的“ 。然而，专家们告诉记者，现在学生注意这些“面经” ，有时产生负面影响。 “面试官大多火眼金睛，阅人无数，很容易判断出哪些学生是真的很有潜力，哪些又是看了‘面经’有备而来。虽然许多学生做好充分的准备，但面对关键问题时往往答非所问。 “专家提醒大学生，他人的经验，只能参考，有精力多花时间在如何提高自身能力上。
在这种情况下，企业最看重什么呢？在最近的“就业大竞争 ”上海赛区决赛设置的“校企对话”环节中，一些知名的企业负责人的人力资源问同样的问题，负责人没有把专业技能放在第一位，而是把职业热情，沟通技巧，学习能力，负责任的态度，业务完整的这些“软能力”放在非常重要的企业，
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《面经虽好，不能照搬》(https://www.unjs.com)。然而，相比之下，学生代表更多的是关注专业知识和技能积累使用。上海交通大学学生就业服务和职业发展中心就业指导部副主任张仁伟说，现在企业都强调综合素质，即所谓的“软能力”，包括沟通能力、团队精神等。
在“就业大竞争”中，组织者让30个大学生参加了“就业训练营” ，接受时间管理，演讲和沟通技巧的培训课程。
某公司人力资源总监培训一直强调实干的概念，并指出“吃亏就是福”，脚踏实地做好自己应该做的事情，牢牢打好基础，付出就会得到回报。
让许多参加“训练营”的大学生意外的是，两天的训练有一天用于教学演讲和沟通技巧。杜邦公司人力资源总监的技能认为现在大学生是缺沟通的，尤其是在许多理工科学生认为只要做好自己的事就行了。 “交流是一种基本的人与人之间的互动技能，同事的交流，上级和下级的交流是不可避免的。在面试的过程中与面试官的交流也必不可少，有的人在面试中不知道怎样跟面试官沟通，甚至不敢看面试官的眼睛，这样面试官无法知道他的真实想法。也有些人在面试中像是发表演讲，沉醉于自己的演说中，对应聘面试也是不利的。”
巧合的是，就在前些天举行的微软亚太区全球技术支持中心实习生招募宣讲会上，微软也明确指出，招募标准，除了硬技能要求，微软更关心“软技能“ ，候选人必须有激情，沟通技巧，跨文化概念的服务，更重要的是，必须诚实，否则，即使技术水平再高，微软将”一票否决“ 。